5月29日，保亭黎族苗族自治縣召開新聞發(fā)布會，對《保亭黎族苗族自治縣人才引進激勵措施(2026年修訂)》《保亭黎族苗族自治縣青年人才“蓄水池”提質增效三年行動方案(2026—2028年)》及“保亭縣青年(人才)筑夢驛站”項目進行解讀，旨在通過更開放、精準、暖心的政策，為海南自貿港建設與保亭高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。

保亭黎族苗族自治縣委組織部副部長、縣委人才發(fā)展局局長譚釗表示，當前保亭正全力推進“三區(qū)三地”與中歐(保亭)綠色數(shù)字創(chuàng)新合作區(qū)建設，對人才的渴求與珍視比以往任何時候都更加強烈。保亭結合自身發(fā)展實際，優(yōu)化調整人才引進激勵政策，鞏固提升青年人才“蓄水池”行動成效，著力構建更加開放的人才政策體系，確保人才引得來、留得住、用得好，為海南自貿港建設貢獻保亭力量。

《保亭黎族苗族自治縣人才引進激勵措施(2026年修訂)》共十條，涵蓋人才落戶、安居保障、醫(yī)療教育、配偶安置、青年人才、銀齡人才等全鏈條服務內容。其中，落戶條件進一步放寬，全日制普通大專及以上學歷、50周歲以下且與縣內用人單位簽訂3年以上合同的人才可直接落戶；近5年內畢業(yè)的全日制大專及以上學歷人才可先落戶后就業(yè)；45周歲以下具有初級職稱或職業(yè)資格的專業(yè)技術技能人才、在保亭創(chuàng)辦企業(yè)且合法經(jīng)營3年以上的法定代表人也可直接落戶。住房保障更為全面：引進人才在保亭無住房的，自落戶之日起購房享受本地居民同等待遇；符合條件的可申購安居房，或申領租房補貼、購房補貼；高層次人才還可申請人才周轉房。不同類別高層次人才每年分別享受不低于3000元、2000元的健康體檢服務，并開通綠色就醫(yī)通道；配偶就業(yè)按照“雙向選擇為主、統(tǒng)籌調配為輔”的原則，通過多渠道協(xié)調解決。

為推動青年人才工作從規(guī)模儲備向質量提升、精準匹配、長效留用轉型，保亭啟動實施《青年人才“蓄水池”提質增效三年行動方案(2026—2028年)》，明確階段性目標：2026年吸引不少于100名高校青年人才，其中研究生占比不低于10%；2027年與不少于6所高校建立校地人才合作關系，建成1—2個高校實習見習示范基地；2028年青年人才儲備總量突破400名，形成引育留用長效機制。

該行動方案聚焦補貼保障、精準培養(yǎng)、多元引才三大方向，為實習見習青年提供差異化生活補貼——碩士3500元/月、本科3000元/月，統(tǒng)一購買工傷及意外傷害保險；推行一對一幫帶導師制，建立全周期考核評價機制，優(yōu)秀見習生可通過多渠道留用；同時開展專場招聘、校園宣講、線上面試等引才活動，并組織青年聯(lián)誼、黎苗文化體驗等活動，增強青年人才歸屬感。

“保亭縣青年(人才)筑夢驛站”項目聚焦異地來保亭求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)青年的階段性住房難題，遵循政府引導、公益普惠、多方協(xié)同、安全規(guī)范的原則，在縣城核心區(qū)域建成2家酒店式驛站，動態(tài)提供40個床位，交通便利且生活配套齊全。項目面向大中專及以上學歷、畢業(yè)三年以內(含應屆)來保亭求職、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或實習試崗的青年，提供每人每年不超過7天(6晚)的免費住宿，同步配套就業(yè)指導、政策推送、培訓交流、社會融入等服務。參與青年人才“蓄水池”項目、具有異地戶籍且符合學歷與畢業(yè)年限要求的青年可直接申請，申請流程簡便，通過“青春保亭”微信公眾號即可線上提交材料，審核通過后憑身份證辦理入住。（來源：中共保亭黎族苗族縣委宣傳部）