央廣網(wǎng)北京6月3日消息（記者果君）日前，教育部、文化和旅游部印發(fā)通知，面向文旅行業(yè)各類用人單位、高校應(yīng)屆畢業(yè)生及離校2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，聯(lián)合開展2026年“才聚文旅職引未來”人才招聘專項行動，5月—7月、9月—11月分兩批次開展。

一是組織系列專場招聘。國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺設(shè)立“全國文旅行業(yè)面向高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘”專區(qū)，集中歸集發(fā)布各地文旅行業(yè)用人單位崗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事業(yè)單位開展直播帶崗、視頻雙選會、企業(yè)云宣講等活動。主動邀請文旅領(lǐng)域用人單位進(jìn)校招聘或聯(lián)合舉辦區(qū)域性、行業(yè)性專場招聘會。鼓勵結(jié)合文旅消費促進(jìn)、產(chǎn)業(yè)供需對接等各類文旅活動，組織人才供需對接，探索高校畢業(yè)生招聘會進(jìn)景區(qū)、旅游休閑街區(qū)、夜間文旅消費集聚區(qū)、文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)。針對季節(jié)性用工需求，舉辦“小而優(yōu)、專而精”的專項招聘活動，健全區(qū)域就業(yè)協(xié)作機制，推進(jìn)校企對接、就業(yè)信息共享。

二是做好定向訪企拓崗。結(jié)合開展高校書記校長“訪企拓崗”行動，組織學(xué)科專業(yè)對口高校校院兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主動走進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大型文旅項目、重點文旅企業(yè)及景區(qū)、夜間文旅消費集聚區(qū)等，深入開展定向訪企拓崗。重點挖掘旅游演藝、游戲動漫、數(shù)字文旅、沉浸式體驗、文化創(chuàng)意設(shè)計、非遺保護傳承、藝術(shù)表演、新媒體營銷、文旅投融資、文旅供應(yīng)鏈金融等領(lǐng)域人才需求，鼓勵將訪企拓崗與招商引資、項目調(diào)研相結(jié)合，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才引進(jìn)互促共進(jìn)。

三是強化政策宣介落地。結(jié)合文旅領(lǐng)域用人單位特點，及時匯總國家和地方層面出臺的擴崗補助、稅收優(yōu)惠、培訓(xùn)補貼、社保補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等促就業(yè)政策舉措，形成政策落實指引。聯(lián)合高校、園區(qū)、企業(yè)舉辦政策宣講會、在線訪談、政策直播課等活動，幫助用人單位和畢業(yè)生知曉政策、用好政策。深入企業(yè)開展調(diào)研摸排，了解重點細(xì)分行業(yè)政策落實成效、堵點難點及企業(yè)實際訴求，推動政策從“紙上”落到“賬上”。鼓勵各地結(jié)合實際出臺增量政策，對吸納就業(yè)成效顯著的文旅企業(yè)給予適當(dāng)激勵。

四是促進(jìn)校企協(xié)同育人。組織相關(guān)高校和行業(yè)企業(yè)深入開展行業(yè)人才需求調(diào)研分析，梳理重點文旅企業(yè)崗位供給與人才需求，發(fā)布人才需求報告，逐步建立文旅行業(yè)崗位歸集機制。結(jié)合人工智能、大模型等新技術(shù)對文旅產(chǎn)業(yè)的變革性影響，統(tǒng)籌教育政策、就業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)政策，加快培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的復(fù)合型人才，以人才優(yōu)勢搶占發(fā)展先機。鼓勵文旅行業(yè)用人單位和高校建立文旅人才供需對接機制，依托教育部供需對接就業(yè)育人項目平臺，校企聯(lián)合開展定向人才培養(yǎng)、就業(yè)實習(xí)基地建設(shè)、人力資源提升、職業(yè)技能培訓(xùn)等項目合作。鼓勵行業(yè)用人單位和高校針對數(shù)字內(nèi)容生產(chǎn)、互動體驗支撐、平臺運營管理、技術(shù)設(shè)計等專業(yè)化、復(fù)合型人才供給缺口，開展訂單式人才培養(yǎng)，探索推行“小、快、靈”的人才培訓(xùn)模式。

通知強調(diào)，要主動對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展和服務(wù)民生需求，結(jié)合相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生求職就業(yè)特點，加力挖潛擴容，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，特別是要關(guān)注文旅領(lǐng)域民營企業(yè)、小微企業(yè)的用工需求，用好各類補貼政策，放大政策效應(yīng)。加大參與招聘企業(yè)資質(zhì)和崗位審核力度，嚴(yán)格規(guī)范招聘信息采集，嚴(yán)格招聘活動組織管理，堅決杜絕虛假招聘、就業(yè)欺詐、求職陷阱等違法招聘行為。加強線下招聘活動現(xiàn)場安全管理，確�；顒佑行蜷_展。提前發(fā)布崗位信息、招聘預(yù)告、活動安排等，積極引導(dǎo)畢業(yè)生和用人單位參與。建立跟蹤回訪與總結(jié)評估機制，通過企業(yè)回訪、畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查等方式，了解人崗匹配度、政策落實度和企業(yè)滿意度。