今天，北京師范大學勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》(以下簡稱《報告》)顯示，女性勞動參與率不斷下降但仍高于世界平均水平，女性晉升存在“玻璃天花板”障礙，“全面二孩”政策或對女性就業(yè)產(chǎn)生負面影響。

　　《報告》顯示，女性勞動參與率不斷下降但仍高于世界平均水平。近10年來，我國勞動力市場變革的一大特征是勞動參與率穩(wěn)步下降，女性勞動參與率相對于男性下降更快，但與世界平均水平相比，中國女性勞動參與率仍相對較高。2014年，與世界女性勞動參與率平均水平50.3%相比，中國女性的勞動參與率依然要高出約14個百分點。中國女性勞動參與率低于男性，但該差距遠小于世界平均水平。

　　《報告》顯示，女性晉升存在“玻璃天花板”障礙，女性職業(yè)級別到一定水平之后很難再有突破。具體表現(xiàn)包括國有企業(yè)女性管理者占比更低，女性管理者多處于中低層位置，女性管理者收入低于男性管理者。然而，女性管理者的受教育水平高于男性管理者。

　　此外，《報告》指出，女性工資水平普遍低于男性但差距呈縮小趨勢。1995年我國的性別收入比為85.9%，2002年略有下降，達到84.5%，2007年性別工資差距進一步擴大，性別收入比下降到73.9%，到2013年性別收入比上升到78.2%。調查分析，雖然性別工資比在這些年有些波動，但總體而言，女性收入低于男性收入的狀況并未得到改變，而且最近十年與過去相比還有擴大趨勢。

　　《報告》分析認為，“全面二孩”政策或對女性就業(yè)產(chǎn)生負面影響。在勞動力市場競爭激烈、生育成本單位化的情況下，全面兩孩政策的實施，將使生育對婦女勞動參與職業(yè)發(fā)展的影響越來越凸顯。有些用人單位為避免孕產(chǎn)期用工成本增加，在招聘時“限男性”或“男性優(yōu)先”，有些單位甚至不愿意招聘已婚已育、可能生育兩孩的求職婦女。有些單位在婦女懷孕、生育時，減少其職業(yè)培訓和晉升機會，限制其職業(yè)發(fā)展；也有些在女性懷孕時，不是勸誘流產(chǎn)，就是通過各種方面迫使懷孕女性辭職。此外，對于部分因生育中斷工作時間較長的婦女，其職業(yè)培訓需求得不到滿足，返回勞動力市場時難以再就業(yè)。

　　此外，《報告》顯示，女大學畢業(yè)生就業(yè)依舊困難重重。2014和2015年，男性大學畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個百分點。然而，男性大學生畢業(yè)半年后就業(yè)率與女性差距明顯縮小，2014和2015年，二者差距均在兩個百分點以下。勞動力市場上針對大學畢業(yè)生群體的性別歧視問題突出。(中國青年報·中青在線記者葉雨婷)