為增強青年干部的主人翁意識，發(fā)揮青年干部的建設性作用，增強企業(yè)發(fā)展活力與動力，郵儲銀行安徽省分行于7月9日召開“2017年青年干部交流溝通問計獻策會”，來自該行36歲以下的22名青年干部代表參加座談會。和日常會議形式不同的是，該行省分行領導班子、各部門負責人與青年干部們面對面，采用即問即答的方式，深入了解和掌握青年干部的所思、所想、所盼。

　　“以前感覺年輕人嘛，只要悶頭學業(yè)務、跑業(yè)務、做業(yè)務就好，很少靜下心來思考這么多經(jīng)營管理上的問題。通過這次交流，我體會到，只有學明白、想明白，才能真正做明白。”“在基層做服務，自己還是總結(jié)了不少經(jīng)驗和心得，但一直沒有找到合適的機會向領導反饋。經(jīng)過今天的溝通交流，不僅能把我的想法‘上傳’，而且行領導的經(jīng)營理念也能及時‘下達’，讓我對以后的工作更有信心了�！薄耙郧笆强紤]業(yè)務怎么做比較多，對于為什么要做、哪些要重點發(fā)展并沒有太多思考，通過與領導們面對面的溝通交流，掌握到第一手經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃與方向，使我的工作格局變大了�！睂τ卩]儲銀行安徽省分行此次創(chuàng)新舉辦的問計獻策座談會，青年“生力軍”們贊不絕口。

　　今年以來，在多次調(diào)研、深入了解基層員工的工作情況后，郵儲銀行安徽省分行決定發(fā)揮國有企業(yè)民主管理優(yōu)勢，盡快完善問計于青年、問需于青年的工作機制，著力發(fā)揮青年員工隊伍在企業(yè)改革發(fā)展中的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。在這個背景下，問計獻策會應運而生，據(jù)了解，此次青年干部問計獻策座談會是郵儲銀行安徽省分行今年以來舉辦的第六場。

　　“我們所提出的問題看似來源于社會熱點或者經(jīng)典名著，但實際上，問題都是指向銀行所面臨轉(zhuǎn)型升級不可忽視的嚴峻考驗�！编]儲銀行安徽省分行黨委書記、行長吳祖講介紹，之所以利用生動、具體的問題，目的是為了讓青年干部們不拘于形式，緊密圍繞郵儲銀行發(fā)展的難題和課題發(fā)言獻策。下一步，該行將針對此次會上收集到青年干部們對如何實現(xiàn)網(wǎng)點轉(zhuǎn)型和提質(zhì)增效、如何發(fā)展城區(qū)支行業(yè)務等現(xiàn)實問題的解答，進行研究或及時增補進落實方案，“問計問策不能只做嘴上功夫，必須要真抓實干落實好，才能真正做到以干選才、以干興行。”