《安徽省促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化實施細(xì)則(修訂)》近日公布，跟舊版相比，新修訂的實施細(xì)則提高了科技人員享受成果轉(zhuǎn)化收益的比例，將獎勵比例從原細(xì)則的不低于50%提高到不低于70%。同時提出，大學(xué)生可休學(xué)、科技人員可兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化；單位正職領(lǐng)導(dǎo)可按規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵等突破性政策措施。

　　獎勵比例從不低于50%提高到不低于70%

　　據(jù)了解，新版實施細(xì)則的主要亮點是提高了科技人員享受成果轉(zhuǎn)化收益的比例。參照上海等地政策，按照已出臺的有關(guān)政策規(guī)定，我省將獎勵比例從原細(xì)則的不低于50%提高到不低于70%，其中合肥綜合性國家科學(xué)中心科技成果轉(zhuǎn)化收益用于獎勵重要貢獻(xiàn)人員和團隊的比例首期可達(dá)90%，并對獎勵進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定。

　　單位正職領(lǐng)導(dǎo)可按規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵

　　同時，解決了單位領(lǐng)導(dǎo)參與成果轉(zhuǎn)化收益分配的問題。細(xì)則明確，單位正職領(lǐng)導(dǎo)可按規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵，其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員，可按規(guī)定獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵。

　　大學(xué)生可休學(xué)從事科技創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化

　　我省還鼓勵高校放寬大學(xué)生修業(yè)年限，允許在讀大學(xué)生休學(xué)在皖從事科技創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等活動，休學(xué)時間可視為其參加實習(xí)、實訓(xùn)、實踐教育的時間。鼓勵高校通過無償許可專利的方式，向?qū)W生授權(quán)使用科技成果，引導(dǎo)學(xué)生參與科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

　　科技人員可兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化

　　細(xì)則提出，高校、科研院所科技人員經(jīng)單位同意，可兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化，或在3年時間內(nèi)保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)獲得合法收入。

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員按照規(guī)定享受檔案工資繼續(xù)調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職稱評審和崗位等級晉升等權(quán)利，所承擔(dān)的省級及以上科技計劃和基金項目原則上不得中止；在與原單位保留人事關(guān)系期間，可按規(guī)定繳納社會保險費和職業(yè)年金，連續(xù)計算工齡。兼職取得的報酬原則上歸個人，兼職或離崗創(chuàng)業(yè)收入不受本單位績效工資總量限制。

　　建立科技成果轉(zhuǎn)化容錯機制

　　我省還在科技成果所有權(quán)改革上進(jìn)行探索，提出允許橫向委托項目承擔(dān)單位和科技人員通過合同約定成果使用權(quán)和轉(zhuǎn)化收益，探索賦予科技人員成果所有權(quán)或長期使用權(quán)。

　　提出單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員實施科技成果轉(zhuǎn)化的免責(zé)政策，建立科技成果轉(zhuǎn)化容錯機制。符合條件的投資損失不納入高校、科研院所和國有企業(yè)資產(chǎn)增值保值考核范圍，加快構(gòu)建有別于行政管理、體現(xiàn)鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的監(jiān)管制度體系。