在完善工資水平?jīng)Q定機制方面，出臺系列文件，優(yōu)化教育、科研、農(nóng)林水利及工程類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展空間。在改進科研項目資金管理方面，創(chuàng)新財政資金配置方式，實行差異化扶持，將省級財政科研項目資金單列管理。在推進職稱制度改革方面，出臺實施意見，在省高等學(xué)校開展教師系列正高級以下、實驗系列副高級以下專業(yè)技術(shù)資格自主評審。

　　同時，加大績效評價激勵力度。對24家國家(省級)重點實驗室實施中央引導(dǎo)專項資金補助，兌現(xiàn)補助2140萬元。首批20家“一室一中心”授牌，撥付8000萬元的一次性獎勵。81個平臺申報省“三重一創(chuàng)”政策補助，兌現(xiàn)獎勵資金4650萬元。遴選出50個高層次科技人才團隊在皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，分別給予1000萬元、600萬元、300萬元的股權(quán)或債權(quán)支持。推動高校職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收益用于獎勵科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的比例不低于70%。目前，省屬高�？萍汲晒�轉(zhuǎn)化收益獎勵比例平均不低于80%。