原標題：超四成女性入職后未有升遷

　　北京青年報訊（記者解麗）“她世界，她力量”智聯(lián)招聘2017中國女性領導力高峰論壇近日在北京舉辦，智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)布了《2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》及《不同性別HR對應聘簡歷反饋的差異研究》。報告顯示，二孩放開后，女性遭受的性別歧視更加嚴重，單身拼不過“有娃的”，已婚無子女性成職場晉升“困難戶”。

　　《2017職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，盡管女人們愿意在工作中體現(xiàn)自我價值，但職場女性的現(xiàn)狀卻不是那么樂觀。在二孩放開后，職場中就業(yè)和晉升方面的性別歧視表現(xiàn)得更為突出。在就業(yè)方面，21%年齡在25—29歲以及22%年齡在30—34歲的職場女性都感受過比較嚴重的性別歧視，已婚但尚未生育的女性感覺更為強烈；晉升方面，25%的女性反映她們在晉升過程中感受到了性別不平等的現(xiàn)象，基本有44%的女性表示入職至今并沒有升過職。領導層面性別比例也嚴重失調(diào)，72%的被訪者表示自己的直屬領導為男性，僅有28%受訪者的領導為女性。從生育狀況上看，有24%的已婚未育者成為職場晉升的“困難戶”。

　　同時，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，隨著二孩政策的放開，不少單位在招聘過程中更傾向于選擇男性，更有企業(yè)與員工簽訂“懷孕協(xié)議”、制定“員工生育時間表”，這讓很多女性求職者選擇在本科或研究生就讀期間趕緊生孩子。

　　有趣的是，《不同性別HR對應聘簡歷反饋的差異研究》顯示，女性HR在聘用意向、職位匹配度、簡歷綜合能力等方面更傾向于男性應聘者，而男性HR則沒有明顯偏好。這表明對女性的歧視部分就來自于女性本身。