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　　央廣網(wǎng)北京7月22日消息（記者劉飛 何源 實習(xí)記者楊瑞 岑星宇）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，人力資源和社會保障部今天表示，漸進式延遲退休年齡政策，會選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始，并明確，延遲退休不會減少個人養(yǎng)老金的待遇。

　　2015年底，中國60歲及以上老年人口數(shù)量達到2.2億人，占總?cè)丝诒壤��?6.1%。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，漸進式延遲退休年齡政策的提出，正是基于人口老齡化這個大背景，制度設(shè)計時，要“小步慢走，逐步到位”。

　　李忠表示，堅持每年只延長幾個月，經(jīng)過相當(dāng)長一個時間逐步達到目標(biāo)年齡。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，我們會選擇現(xiàn)在退休年齡相對較低的群體，從這部分群體開始逐步推開。

　　具體方案尚未公布，但聽到“延遲退休”，有人擔(dān)心自己的養(yǎng)老金待遇會不會降低？

　　回答這一問題，李忠算了一筆賬。

　　首先來看，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，它的兩個主要影響因素是繳費基數(shù)和繳費時間長短。李忠分析，從繳費基數(shù)來說，延退幾年，工資上漲的概率大，基數(shù)有可能是增長的。從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。

　　再來算個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金余額假如是10萬，一個人50歲退休，50歲退休的月除數(shù)190，就是除以190。月除數(shù)是隨著年齡的增長變小的。越推遲退休，個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)量是增加的。

　　李忠表示，經(jīng)過研究，得出的基本結(jié)論是，延遲退休并不會減少個人養(yǎng)老金的待遇。

　　目前，我國執(zhí)行的退休年齡是女職工50歲、女干部55歲，男性60歲。這是在建國初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。而如今，我國人口預(yù)期壽命已上升到76歲。

　　中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，養(yǎng)老保險設(shè)計中，存在一個核心的“自我負擔(dān)系數(shù)”，也就是待遇領(lǐng)取和繳費年限的比例，應(yīng)維持在0.5左右。隨著人均壽命的延長，如果繳費年限不隨之調(diào)節(jié)，必然影響?zhàn)B老保險制度的公平和穩(wěn)定性。

　　褚福靈說，保險那種互助共濟的規(guī)則是繳三十年領(lǐng)十五年、交兩年領(lǐng)一年，具有一“互保”的性質(zhì)，我們要維系這個系數(shù)。交一年領(lǐng)一年，這個制度就不成維系保險的內(nèi)在的規(guī)律。第二點是“老齡化”。一來現(xiàn)在人數(shù)多了，領(lǐng)的年限又長，養(yǎng)老金肯定收不抵支，所以有必要提高退休年齡。

　　而對于延遲退休對就業(yè)的影響，李忠表示，2011年以后勞動年齡人口逐步下降，特別是到2030年以后，勞動年齡人口預(yù)計會以平均每年760萬人的速度減少，到2050年，預(yù)測勞動年齡人口會降到7億左右，不用擔(dān)心到時候沒有崗位。

　　而從就業(yè)結(jié)構(gòu)上看，李忠提出，延遲退休占用的崗位和將來年輕人需要的崗位并不是簡單地“你增我減”。影響不是現(xiàn)在開始，是要很多年以后，而且節(jié)奏是比較慢的，會有一個相當(dāng)長的過程。

　　李鐘碩，將來延遲退休應(yīng)該說有一部分崗位是會影響到年輕人，但是這種影響也是非常有限的。那么現(xiàn)在很多傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)的崗位是將來退休崗位里的多數(shù)。將來年輕人可能更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務(wù)業(yè)等等。