央廣網(wǎng)北京5月25日消息（記者王逸群）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，國務院日前印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。專家表示，《意見》的出臺有利于健全既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的工資分配機制，對充分調(diào)動國企職工積極性、激發(fā)國企創(chuàng)造力和提高市場競爭力具有重大意義。　

　　國務院印發(fā)的《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》提出，要改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機制等。

　　中國勞動和社會保障科學研究院企業(yè)工資分配研究專家常風林分析，長期以來國有企業(yè)工資分配面臨的市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范等問題突出。此次改革的最大亮點是堅持國有企業(yè)工資分配的市場化方向。工資水平確定要求對標勞動力市場價位、參照市場標準，國有企業(yè)工資水平是否合理更多由市場說了算，工資制定辦法更符合市場規(guī)律。

　　在改革國有企業(yè)工資總額決定機制方面，《意見》提出，要完善國有企業(yè)工資與效益聯(lián)動機制，分類確定工資效益聯(lián)動指標。常風林解釋，這意味著改革之后國有企業(yè)工資增長不再以經(jīng)濟效益“論英雄”，而是統(tǒng)籌考慮企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場價位對標以及政府職能部門發(fā)布的工資指導線等多重因素。工資增長由多種因素決定，并非弱化企業(yè)經(jīng)濟效益的極端重要性，也不是只講公平不講效率，更不是普漲工資。改革的核心內(nèi)涵仍是工資增長咬定“效益”不放松。

　　常風林補充道，此次改革對完善國有企業(yè)內(nèi)部分配也進一步指明方向，要打破長期以來部分國有企業(yè)內(nèi)部的“平均主義大鍋飯”，調(diào)節(jié)不合理過高收入，讓員工收入能增能減。