【事件】事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情況復雜，直接涉及工作人員和退休人員的切身利益。從2008年開始，山西等5個試點省市在局部范圍內(nèi)進行了事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點，但目前尚未全面運行實施。【事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革在5省市試點4年 尚未鋪開】

　　中廣網(wǎng)北京5月3日消息 據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情況復雜，直接涉及工作人員和退休人員的切身利益。從2008年開始，山西等5個試點省市在局部范圍內(nèi)進行了事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點，但目前尚未全面運行實施。無一省市出臺了具體試點實施方案，方案仍在調(diào)研、討論中。中國之聲觀察員丁兆林就此對拆遷暴富發(fā)表了相關評論。

　　丁兆林：關鍵點還在于機關事業(yè)單位和企業(yè)間存在養(yǎng)老保障待遇雙軌制的問題，這是巨大的利益，誰也不愿放棄利益。

　　“雙軌制”養(yǎng)老金讓企業(yè)人員的“尊嚴”無從談起。企業(yè)是一個社會的財富創(chuàng)造者，是掙錢的人，但退休之后卻變成二等公民，而機關人員是花錢的人，退休后卻享受的更高等級的待遇，兩者的巨大落差讓事業(yè)單位的人無論如何不愿淪為與企業(yè)人員一樣的二等公民。

　　實行養(yǎng)老保險制度，有利于事業(yè)單位崗位設置、聘用制改革以及績效工資的實施，而養(yǎng)老保險與公務員的退休待遇的巨大差別，養(yǎng)老雙軌制成為制約事業(yè)單位的改革成功的核心要素。

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