日本加快提拔女性高管 年輕男下屬“叫苦不迭”
2013-12-17 12:56 來源：中國廣播網(wǎng) 說兩句 分享到：
央廣網(wǎng)北京12月17日消息 據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，目前，日本政府正在調(diào)查各大企業(yè)的女性錄用情況，準備設(shè)立一個女性人才資料庫，并在2014年1月以看得見的形式，登到日本內(nèi)閣府的主頁上。鑒于日本政府的上述舉措，各大企業(yè)也都在為達成目標，加快提拔女性做高管的速度。
日本各大企業(yè)正在扭轉(zhuǎn)長久以來的男性天下的格局。但要達成女高管的人數(shù)目標，自然離不開男員工的支持和理解。那男員工目前是不是歡迎女上司呢？
2013年3月到4月間，日本朝日新聞社進行了一項與此相關(guān)的輿情調(diào)查，調(diào)動的題目是為了增加政府機構(gòu)和企業(yè)里面處在領(lǐng)導(dǎo)地位的女性人數(shù)，贊成不贊成在法律上強制設(shè)定名額。結(jié)果這項調(diào)動的結(jié)果顯示，表示強烈贊成和傾向于贊成的受訪者占總體的52%，但是表示強烈反對和傾向于反對的受訪者占總體的40%。
從性別上來看，表示贊成女性和表示反對的男性在人數(shù)上剛好形成了一種抗衡的局勢，從年齡的分布上來看，越是年輕的男性群體反對得就越厲害，特別是20歲以上、30歲以下的這個男性受訪群里面有2成左右都形成了強烈的反對。而這個年齡段的男性在公司里邊顯然是都處在下屬的位置。由此可以看出來日本女高管的道路是非常艱難的。
另外，一個專門發(fā)布年薪在一千萬日元以上的招聘信息網(wǎng)站里面也表明，他們在今年7月份進行過同類的調(diào)查，題目是你贊成安倍政權(quán)提倡的讓所有上市企業(yè)的女高官在一人以上的主張嗎？調(diào)查結(jié)果顯示說女性受訪者表示有80%表示贊成，但是有20%表示反對。相比之下，男性有63%表示贊成，37%表示反對。顯然我們來看，表示反對的男性高于女性近20個百分點。
究竟是什么原因造成了男下屬對于女上司的反彈呢？
來看一個例子，有一名44歲的男白領(lǐng)介紹說，他說如果一個不了解實際業(yè)務(wù)的人突然間變成了我的上司我就會把他欺負到底，因為作為我們員工來講我們不是客人。這位男白領(lǐng)所在的日本這家公司有4000多名員工，而女高官還不到10個人，一個高壓又沉浮的工作環(huán)境下，他認為女性是很難勝任的。所以為了安排名額而安排一個不實際了解業(yè)務(wù)的女上司他認為絕對不能接受。
在日本的金融危機發(fā)生后，很多大型企業(yè)為了突破困境，故意削減領(lǐng)導(dǎo)層，盡量把人才放到第一線。目前雖然日本的經(jīng)濟景氣有了一些回升、有了一些活力，但是大公司依舊沿用的還是這個路線，所以在這樣本來就是競爭機會少的環(huán)境之下還要優(yōu)先女性上位，男性的員工或者是白領(lǐng)他想不反感恐怕也是很困難的。
在一家商品流通公司里面的一位42歲男白領(lǐng)這樣講到，我們這在同一時期一下子誕生了兩個女部長，而且和這兩個女部長能力匹敵完全資格能夠相同的男同事被刷下來了，這樣一來，這兩個女部長的一舉一動都受到關(guān)注。他說正是因為這個原因，所以女部長的主張和態(tài)度都很強硬，他說我們不是歧視女性，但是女性在性格上愛鉆牛角尖，對部下的喜歡跟諷刺也都寫在臉上。所以我們來講其實我們說男性高管里面也有無能者，但是由于女性上位去做了上司，所以男下屬們就難免對她們的能力、對她們的性格會格外的進行挑剔。所以我講我說凡事都有第一步，當執(zhí)掌中的女性越來越活躍的時候，男性們恐怕自然就會改變看法。 （《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員蔣豐）
編輯：楊錦萱
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