央廣網天津12月30日消息（記者夏震宇） 據中國之聲《新聞縱橫》報道，就在昨天（29日），一則“公務員考試成績第一，卻因試卷雷同被淘汰”的新聞成為了人們關注的熱點。據了解，化名為劉伶的女生今年4月下旬參加了2017年天津市公務員考試，卻在今年8月30日被天津市人才考評中心告知，自己的行政職業(yè)能力測驗試卷被判定為雷同試卷，成績取消。

　　而當事人劉伶認為自己并沒有作弊，她從口頭抗議到書面申訴，再到向天津市人力資源和社會保障局申請行政復議，得到的回復卻都是：試卷雷同，成績無效。

　　據媒體報道，該事件爭議在于，當事人劉伶認為，考評中心沒有為其提供考場監(jiān)控錄像等證據，僅憑設備監(jiān)測，在缺乏其他有說服力證據的情況下就斷定試卷雷同，讓她難以接受。從全國范圍看，在公務員考試中被認定“雷同試卷”而取消成績的大有人在，劉伶的遭遇也并非個案。那些對被定為雷同試卷的結果不接受的考生認為，他們的試卷到底和誰的雷同？考評中心認定雷同試卷的具體方法和標準又是什么？這些考試中心都沒有對他們作出讓其滿意的說明。

　　雷同試卷甄別系統(tǒng)是專門為了防止考生作弊而設計的，并在2009年度中央機關國家公務員招考公共科目筆試閱卷工作中首次啟用。對于它的具體作用，當時接受央視采訪的人社部人事考試中心相關負責人王世潮表示：“雷同試卷分析，從作弊的角度而言，是（為了防止）團伙作弊，團伙作弊在答題信息上會出現一些共同特征，我們就把這些共同特征找出來，為后續(xù)偵查、破案提供依據�！�

　　那么，針對雷同試卷甄別結果考生不接受的情況，則暴露出雷同試卷甄別標準不統(tǒng)一的問題。何謂雷同試卷？國家行政學院法學部教授楊偉東認為，在現行法律法規(guī)中，對雷同試卷的解釋并沒有統(tǒng)一標準，“其實不單單是公務員考試，其他考試都有雷同。但是如何判定‘雷同’，特別是用機器來判定，何種機器、如何設計，現在沒有統(tǒng)一標準。所以這些問題需要被告方提供和論證，他們對雷同的判斷依據何種標準、所使用機器的依據是什么？如此一來，我認為說服力會更強，在做出雷同判斷時才更能讓考生信服。”

　　根據《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》，對報考者違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應當告知報考者擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據。而根據當事人劉伶對媒體的描述，她關于自己為何會被判定為雷同試卷的疑惑并沒有得到解答。楊偉東認為，為了防止雷同試卷的甄別對考生造成“誤傷”，應當首先要有一個明確的判定標準，其次要明確究竟對哪一份雷同試卷進行處理，再次要有充分的證據，這樣才能讓雷同試卷的判斷合理、說服人心，“第一，要對雷同的判斷標準和使用設備或相應設施有一個更充分的、讓人信服的（依據），更重要的是要有一個判斷標準。第二，雷同卷肯定至少有兩份，此時，是一律作為雷同，成績都作廢，還是只選定一份，或者按照何種情形來判斷，也需要有一個更清晰的（說法），或者至少在認定時要給考生一個更充分的說明。第三，能否在證據方面配合其他相關證據再來驗證。比如雷同試卷最大的懷疑是作弊，能否還原現場，在考試過程中能否有攝像等儀器對現場進行記錄。因此，在這種情況下，通過機器設備判定的結果，輔之以對現場還原等一些其他證據來驗證，我想能夠讓考生覺得更有說服力、更能接受結果。”