河南擬為集體協(xié)商工資立法 老板常年不加薪或被罰
2013-11-27 08:14 來源：大河報 說兩句 分享到：
閱讀提示|與老板同坐談判桌前,就加薪“討價還價”,遇到老板不愿談,員工和工會干部不敢談,協(xié)商雙方不會談的時候,怎么辦?
央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 據(jù)大河報報道：昨日召開的省十二屆人大常委會第五次會議,再次對《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)(審議修改稿)》(以下簡稱《條例(草案)》)進行審議。今后,老板再百般推托不開工資集體協(xié)商會,或無正當理由卻始終不給員工加薪,就可能被處以一千元至一萬元的罰款。
數(shù)字|工人工資的年增長率達到了10%-15%
問題|職工不愿談,不敢談,要求漲工資方式很原始
“以國企為例,工會主席由作為企業(yè)經(jīng)營者的上級領導直接任命,讓他們?nèi)ゴ砺毠ず妥约旱睦习鍫帣嘁?難免有些‘力不從心’�！币晃恢槿耸扛嬖V記者,在一些私企中,有些工會主席甚至是老板的親戚,“怎么可能從自己錢包里掏出錢來分給別人?”
而部分私企老板,對政府部門開展工資集體協(xié)商的要求置之不理,“一些小型企業(yè),職工們要求漲工資的方式仍然很‘原始’,幾個人找到老板鬧一鬧,要不就加薪,要不就走人�！边@位知情人表示,此次立法的目的,就在于用法律規(guī)范工資集體協(xié)商的方式。
對策|法規(guī)教你如何跟老板談薪水
作為企業(yè)職工,你可以向老板討要工資的權利有哪些?《條例(草案)》說,職工方與企業(yè)可依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等勞動報酬事項進行平等的工資集體協(xié)商。
哪些人可以成為協(xié)商代表?職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任,其他協(xié)商代表的產(chǎn)生,由工會提名或者組織職工提名,經(jīng)職工(代表)大會通過;尚未建立工會的企業(yè),職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生由上一級工會指導企業(yè)職工民主推選,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意;其首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
需要注意的是,職工方協(xié)商代表中,不能全是工會干部,一線崗位職工的代表比例不得低于三分之一。
而企業(yè)的負責人、出資人、人力資源部門負責人及其直系親屬都不得擔任職工方的協(xié)商代表。
企業(yè)方的首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔任;企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人書面指定。
《條例(草案)》對兩方代表的要求是,“具有一定的文化水平和協(xié)調(diào)能力”。兩方必須人數(shù)對等,每方人數(shù)為三人以上。
確定了代表,協(xié)商提議由誰發(fā)起?《條例(草案)》規(guī)定,兩方均可,被要約方應當自收到要約書之日起十個工作日給予答復。被要約方無正當理由,不得拒絕協(xié)商。
加班工資如何計算,獎金和效益工資怎樣分配,工資分配制度和形式,職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度,津貼、補貼標準等等,兩方都可以在會上說一說。
值得一提的是,企業(yè)開展工資集體協(xié)商并不等于只能漲工資。桑金科解讀指出,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的情況下,主要協(xié)商漲工資,保證職工共享企業(yè)發(fā)展成果;在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生虧損的時候,可以協(xié)商不漲工資甚至降工資,應動員職工與企業(yè)同舟共濟、共度難關。
支招|老板常年不加薪,可能被處以一千元至一萬元罰款
【老板常年不加薪】《條例(草案)》指出,企業(yè)應當建立職工工資政策增長機制。無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張的,情節(jié)嚴重的,勞動行政部門可對該企業(yè)處以兩千元至兩萬元的罰款,對企業(yè)法定代表人或主要負責人處以一千元至一萬元的罰款。
【老板不愿坐下談薪水】首先,勞動行政部門可以通過約談企業(yè)負責人強化其協(xié)商意識并責令其改正;其次,對拒不改正的企業(yè),勞動行政部門可以通報批評,還可以計入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案并向社會公布,通過輿論壓力促使企業(yè)方進行協(xié)商。
【職工代表遭“報復”】《條例(草案)》加強了對職工方協(xié)商代表的保護,對企業(yè)方采取解除職工方代表勞動合同,扣發(fā)降低其工資、福利等違法手段逃避協(xié)商的行為,可以按照勞動合同法,要求企業(yè)方繼續(xù)履行勞動合同,或者除應當支付被扣發(fā)或者降低的工資、福利等勞動報酬外,勞動行政部門責令企業(yè)按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
【兩方談不攏,勞動部門出手調(diào)解】《條例(草案)》賦予了勞動行政部門對在規(guī)定期限內(nèi)達不成一致但確有協(xié)商意愿的情況下,進行協(xié)調(diào)處理的職責,且應在三十日內(nèi)完成協(xié)調(diào)處理工作。(記者 張渝)
編輯：耿倩
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