3月1日，記者從省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳獲悉，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）自當(dāng)日起正式施行�！掇k法》規(guī)定，全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度。

　　《辦法》規(guī)定，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進(jìn)場施工，進(jìn)入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人，均納入建筑工人實名制管理范疇。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在實名制管理平臺上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場。

　　據(jù)了解，為確�！掇k法》落實到位，施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設(shè)立進(jìn)出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進(jìn)行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。

　　《辦法》要求，建設(shè)單位應(yīng)按照工程進(jìn)度，將建筑工人工資按時足額付至建筑企業(yè)在銀行開設(shè)的工資專用賬戶。（記者 譚勇）