7月15日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，省人才交流中心發(fā)布《2019第二季度河南全省人才市場分析報告》，該報告顯示，隨著減費降稅、普惠金融等政策紅利的不斷釋放，中小微企業(yè)煥發(fā)出新活力，創(chuàng)造大量就業(yè)崗位。

　　二季度，全省28個公共人才服務(wù)機構(gòu)，共舉辦各類招聘會212場，提供就業(yè)崗位290287個，求職人員174047人次，崗位供應(yīng)充足，就業(yè)壓力不大。

　　技術(shù)類、技能類崗位需求旺盛

　　傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)越來越依賴大數(shù)據(jù)，傳統(tǒng)制造業(yè)越來越依賴人工智能。因此，人才市場上對于計算機、互聯(lián)網(wǎng)等人才的需求量在增加。人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、無人機駕駛、建筑信息模型技術(shù)等新興崗位缺人明顯，供給不足。

　　二季度，我省規(guī)模以上工業(yè)增加值增長保持在7.5%，其中制造業(yè)增長保持在8%，制造業(yè)人才需求出現(xiàn)小幅上漲，其中技工、普工需求數(shù)量較多，尤其是高水平技工，更成為就業(yè)市場上的“香餑餑”。

　　中小微企業(yè)吸納能力增強

　　從數(shù)據(jù)看，中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的比例有所上升，提供的就業(yè)崗位占全部企業(yè)提供就業(yè)崗位的80%以上，吸納新增就業(yè)的人數(shù)也越來越多。

　　很多中小企業(yè)意識到企業(yè)的競爭力體現(xiàn)為人才的競爭力，在招聘時給出了“五險一金”“帶薪休假”“帶薪培訓”等優(yōu)厚福利，成為我省高校畢業(yè)生首次就業(yè)的主要渠道。

　　高校畢業(yè)“慢就業(yè)”出現(xiàn)

　　二季度是畢業(yè)生的求職高峰季，幾乎所有的高校畢業(yè)生開始走向就業(yè)市場。

　　從全省畢業(yè)生就業(yè)情況看，總體就業(yè)形勢良好，求人倍率為1.46。據(jù)河南省人才交流中心負責人介紹，當前高校畢業(yè)生在主觀方面仍存在就業(yè)意識不強、就業(yè)主動性不夠、就業(yè)熱情不高等問題，“慢就業(yè)”現(xiàn)象并不罕見。

　　對此，有關(guān)專家認為，部分畢業(yè)生對就業(yè)認知不清楚、主動擇業(yè)的動力不足、習慣被選擇等，是“慢就業(yè)”的重要原因。（記者 逯彥萃）