制圖/王偉賓
□河南日報記者 逯彥萃 河南日報通訊員 孫琦英
深化事業(yè)單位人事制度改革，河南省又有新舉措。8月28日，記者從省人社廳獲悉，河南省近日下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化崗位管理制度落實事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》（以下簡稱《通知》）�！锻ㄖ诽岢鲞M(jìn)一步提升河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新高層次專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能崗位聘用管理，深化“放管服”改革，保障事業(yè)單位用人自主權(quán)。
A 事業(yè)單位“高級崗位”將更多
對于技術(shù)人員來說，職稱是反映其專業(yè)能力的“標(biāo)桿”之一。以后，我省各級事業(yè)單位都可以設(shè)置正高級專業(yè)技術(shù)崗位，還將適當(dāng)提升專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。
以往未明確正高級崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位在所設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的5%以內(nèi)確定。對于以往已明確高級崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位，可在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮3%，高層次人才相對集中的公立醫(yī)院、科研院所，可在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮5%。
B 專業(yè)技術(shù)崗位向基層貧困地區(qū)傾斜
《通知》提出，對于專業(yè)技術(shù)人員相對集中的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例可在原有標(biāo)準(zhǔn)上各提升5%；對于我省貧困縣專業(yè)技術(shù)人員相對集中的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例可在原有標(biāo)準(zhǔn)上各提升10%，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才扎根基層服務(wù)。對于累計在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿20年且距法定退休年齡不滿5年的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位已聘專業(yè)
技術(shù)人員，在崗位設(shè)置管理和調(diào)整時，可不占本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。
同時，開辟基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用綠色通道。對縣鄉(xiāng)以下事業(yè)單位已符合初級專業(yè)技術(shù)崗位任職資格條件，且在本單位連續(xù)工作3年以上的未聘專業(yè)技術(shù)人員，可直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)初級崗位。對聘期內(nèi)3年獲得考核優(yōu)秀的已聘中、初級專業(yè)技術(shù)人員，事業(yè)單位可根據(jù)有關(guān)崗位任職資格條件，直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
C 推動工勤技能崗位人員擇優(yōu)聘用
根據(jù)《通知》，開辟高級技師崗位管理綠色通道。對已取得高級技師資格的高技能人才，事業(yè)單位可根據(jù)崗位任職條件聘用至工勤技能一級崗位。
推動工勤技能崗位人員擇優(yōu)聘用，事業(yè)單位根據(jù)崗位任職條件和聘用程序可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，將具有下列情形之一的工勤技能人員聘用到相應(yīng)工勤技能崗位：取得相應(yīng)工勤技能崗位任職資格以來，獲得省轄市（廳級）以上表彰（榮譽稱號）的；取得相應(yīng)工勤技能崗位任職資格以來，有兩年以上年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的；距法定退休年齡不滿5年或工齡滿30年，取得相應(yīng)工勤技能崗位任職資格以來，連續(xù)3年年度考核結(jié)果為合格及以上等次的。
為人才提供更好的環(huán)境，河南省將進(jìn)一步深化“放管服”改革，精簡備案環(huán)節(jié)，推進(jìn)網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理。按照國家和河南省事業(yè)單位人事服務(wù)事項清單要求，進(jìn)一步完善數(shù)據(jù)信息，運用大數(shù)據(jù)等手段，實現(xiàn)崗位設(shè)置、人員崗位備案等崗位管理事項的網(wǎng)上辦理，推動實現(xiàn)省市縣系統(tǒng)互聯(lián)和數(shù)據(jù)共享，讓“數(shù)據(jù)多跑路”，切實提升辦事效率，減輕單位負(fù)擔(dān)。
