央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 哪個行業(yè)最缺人?哪個專業(yè)就業(yè)最熱門?7月13日,省人才交流中心公布了2017年第二季度河南省人才市場供求分析報告,報告顯示,二季度全省經(jīng)濟(jì)增量明顯,就業(yè)崗位數(shù)量持續(xù)增加,教育行業(yè)人才需求爆發(fā)性增長。

　　經(jīng)濟(jì)增量帶動就業(yè)持續(xù)增加

　　省人才交流中心統(tǒng)計顯示,今年二季度,全省各人才市場共舉辦招聘會405場, 17818家招聘單位提供就業(yè)崗位464944個,現(xiàn)場求職人員179394人次,現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)共收到求職簡歷762630 份,達(dá)成意向率為32.39%,求人倍率為1.05(求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)),求人倍率同比增長4.0%、環(huán)比增長15.38%,就業(yè)壓力小于去年同期和今年第一季度。

　　總體來看,二季度經(jīng)濟(jì)狀況依然延續(xù)一季度的良好態(tài)勢,經(jīng)濟(jì)增速好于預(yù)期,經(jīng)濟(jì)增量明顯,帶動就業(yè)崗位數(shù)量持續(xù)增加。第三產(chǎn)業(yè)依然發(fā)揮帶動就業(yè)的長效作用,為增加就業(yè)崗位數(shù)量貢獻(xiàn)最大。第二產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中發(fā)展,為就業(yè)崗位數(shù)量增加貢獻(xiàn)比率略有上升。

　　教育行業(yè)人才需求爆發(fā)性增長

　　今年二季度,用人單位行業(yè)需求排在前十位的依次是:貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè);制造業(yè);建筑業(yè);信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè);教育;房地產(chǎn);金融業(yè);農(nóng)林牧漁業(yè);住宿和餐飲業(yè);居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。

　　分析顯示,信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)同比減少17.46%;金融業(yè)同比減少26.67%,兩個行業(yè)通過近幾年的快速發(fā)展,人才儲備的初始積累已經(jīng)完成,人員需求數(shù)量開始出現(xiàn)減弱態(tài)勢。與之相反的是,教育行業(yè)同比增加92.88%,從今年年初,全省教育行業(yè)用人需求出現(xiàn)爆發(fā)式增長,同比增長92.88%,為就業(yè)市場釋放大量就業(yè)崗位,無論是師資還是課程推廣,教育行業(yè)的人才需求在今年熱度不減。

　　此外,在用人單位前十位熱門行業(yè)中,54.18%的用人需求集中在服務(wù)業(yè),從河南省各項經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計指標(biāo)來看,以IT、通信、互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融為代表的新興服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)繼續(xù)保持快速增長勢頭,仍是大眾創(chuàng)業(yè)的熱門行業(yè),呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。

　　用人單位看重職業(yè)技術(shù)能力

　　從用人單位需求看,45.2%的用人需求對求職者的技術(shù)等級或?qū)�業(yè)技術(shù)職稱有明確要求;從供給看,36.3%的市場求職人員具有一定的專業(yè)技術(shù)等級及職稱;從供求對比看,各技術(shù)等級或?qū)�業(yè)技術(shù)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1。數(shù)據(jù)顯示,求職人員中技工所占的比例日趨縮小,其中,高級工程師、高級技師、高級技能崗位供求失衡比率更大。其主要原因是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中,企業(yè)用工時對技能水平的要求日趨提高,而大量企業(yè)的在崗職工因缺乏培訓(xùn)造成轉(zhuǎn)崗困難,再就業(yè)率降低。因此,用人單位對具有專業(yè)技術(shù)等級及職稱的崗位需求大于市場供給。

　　省轄市就業(yè)吸引力逐步增加

　　第二季度,河南省各省轄市對畢業(yè)生吸引力排在前列的城市依次為:鄭州、洛陽、安陽、平頂山、許昌、濮陽、商丘、焦作、周口、三門峽。

　　分析顯示,雖然二季度求職人員中首選鄭州工作的占求職總量的50.43%,仍居全省首位,但這一數(shù)據(jù)較去年同期下降18.75%。雖然省會鄭州仍保持相對最高的就業(yè)簽約率,但數(shù)據(jù)顯示,高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地更加理性,不再盲目追逐省會城市,省轄市城市魅力日漸凸顯,逐步成為大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)目的地。

　　此外,分析顯示,在求職者擇業(yè)時,“薪酬未達(dá)到期望水平”雖然還是主要原因,而專業(yè)/崗位不對口、工作地點不滿意、工作時間彈性較小、工作內(nèi)容不符合個人興趣等因素,造成了大多數(shù)畢業(yè)生拿到offer但不簽約的現(xiàn)象。(記者 王紅)