央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 去年以來,洛陽大力實施“河洛工匠計劃”,整個河洛大地崇尚創(chuàng)業(yè)、追求創(chuàng)新的風氣日漸濃厚,為供給側結構性改革提供了源源不斷的新動能。

　　50多攝氏度的室內(nèi)溫度,機械設備轟鳴運轉,陣陣熱浪不斷襲來……這就是全國五一勞動獎章獲得者、中信重工機械股份有限公司煉鋼工人楊金安工作了33年的地方。

　　這份工作不僅勞動強度大,而且生產(chǎn)環(huán)境中粉塵多、溫度高、噪音強,很多人一試崗便走了。楊金安不但沒走,還潛心鉆研,堅持每天記煉鋼筆記,厚厚一摞,已經(jīng)有50多本。

　　如今,楊金安看一眼鋼水顏色就能判斷溫度,潑一勺鋼水在地上,就能根據(jù)濺起的鋼花判斷其成分是否合乎要求。他先后攬獲全國五一勞動獎章、中原大工匠、河洛大工匠等榮譽,帶領攻關小組先后完成技術攻關13項,提出創(chuàng)新合理化建議20余項,2016年全年實現(xiàn)經(jīng)濟效益1260.534萬元。

　　當前,洛陽正在全力加快建設中原城市群副中心城市、打造帶動河南省發(fā)展新的增長極,建設全國重要的先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)基地、建設國家創(chuàng)新型城市是其中重要內(nèi)容。產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,都離不開人這個主體。

　　2016年9月,洛陽市出臺《關于實施“河洛工匠計劃”加快高技能人才隊伍建設的意見》提出,到2020年年底新培養(yǎng)“河洛工匠”500名、“河洛大工匠”50名,建設100家具有地域特色、絕技絕活的“河洛工匠”工作室。同時,從薪酬制度、職稱評審、人才引進、技能培訓、建設經(jīng)費補貼等方面,支持工匠培養(yǎng)和工匠工作室的建設。

　　在中車洛陽機車有限公司李萬坤機電工作室,河洛大工匠、電工高級技師李萬坤正帶著徒弟對一個小小的電器部件作進一步檢測。

　　工匠工作室成立近10年來,除解決生產(chǎn)一線的難題外,李萬坤還擔負著培訓任務。他平均每年培訓400課時,選帶的22名徒弟中有9人成為高級技師、7人成為技師,學員閆偉強有了以自己名字命名的工匠工作室。

　　這樣的生動實踐在洛陽有很多。中國一拖集團勞模創(chuàng)新工作室132對師徒結對子,85名徒弟晉升高一級職業(yè)資格。航空工業(yè)空空導彈研究院聘請多名數(shù)控能手,5年培訓學員1000多名。中信重工以工匠為引領,形成22個工人創(chuàng)客群,覆蓋從冶煉到加工12個技術工種,直接參與者逾500人。

　　不少企業(yè)也勇于探索,在工匠培養(yǎng)上闊步前行。在拓寬晉升通道方面,中鋼集團耐火材料有限公司設計了工匠、首席員工、崗位帶頭人、生產(chǎn)骨干四級晉升階梯,為不同職業(yè)階段的職工設計了努力目標。在優(yōu)化激勵機制方面,中國一拖集團實施了“人人提建議,建議有獎勵;人人搞創(chuàng)新,創(chuàng)新得獎金”的激勵機制……

　　河南省委常委、洛陽市委書記李亞說,一個崇尚“工匠精神”的城市,一定是擁有人文素養(yǎng)內(nèi)涵和向上向善價值取向的城市。

　　如今,在洛陽,有一大批像楊金安、李萬坤這樣銳意創(chuàng)新、游刃毫厘的能工巧匠勇攀技術之巔,不斷標注著洛陽制造的新高度。(李亞楠 姜明明)