央廣網(wǎng)北京3月12日消息（記者趙珂）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，眼下，越來(lái)越多的上市公司都陸續(xù)公布了年報(bào)，而這些年報(bào)中的有一類信息引起了市場(chǎng)的注意，并成為大家議論的一個(gè)話題，那就是公司高管們的年薪。

　　到目前為止，有218家上市公司披露了2015年的高管薪酬，據(jù)測(cè)算，上市公司董事長(zhǎng)的平均年薪為76.73萬(wàn)元，最高薪酬是德奧通航董事長(zhǎng)朱家鋼的643.26萬(wàn)元，而最低薪酬來(lái)自天目藥業(yè)，這家公司董事長(zhǎng)趙銳勇去年只象征性地領(lǐng)取了3300元。

　　不過(guò)，真正引起爭(zhēng)議的是，目前上市公司中47家去年凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑，但公司高管卻能加薪。以德奧通航為例，2015年，德奧通航董事長(zhǎng)的年薪增長(zhǎng)了90%，總經(jīng)理年薪增長(zhǎng)了79.32%，但同時(shí)，德奧通航在2015年業(yè)績(jī)卻從2014年的盈利3313萬(wàn)元變?yōu)樘潛p2165萬(wàn)元。

　　除此之外，萬(wàn)業(yè)企業(yè)、中捷資源、梅花生物、塔牌集團(tuán)、鞍重股份和深信泰豐等6家公司，也都出現(xiàn)凈利潤(rùn)下滑，但總經(jīng)理依舊能較大幅度提高薪酬待遇，而且薪酬規(guī)模都在百萬(wàn)以上。

　　那么，一家公司高管該拿多少錢(qián)到底是由誰(shuí)來(lái)決定的？英大證券研究所所長(zhǎng)李大霄表示，不同所有制的企業(yè)，規(guī)矩也不盡相同。國(guó)企高官的薪酬是由主管部門(mén)決定的，而私企公關(guān)的薪酬通常都是是由董事長(zhǎng)決定的。

　　愛(ài)股說(shuō)數(shù)據(jù)平臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)始人鄒峻表示，按照我國(guó)《上市公司治理準(zhǔn)則》，上市公司高管的薪水應(yīng)該由薪酬與考核委員會(huì)來(lái)決定，但實(shí)際上并不是所有公司都是這么做的。

　　公司業(yè)績(jī)下滑，但高管們的工資卻不減反增，這里面是不是有問(wèn)題？英大證券研究所所長(zhǎng)李大霄認(rèn)為，不可一概而論，需要具體問(wèn)題具體分析。

　　有市場(chǎng)研究人士認(rèn)為，虧損公司高管年薪仍然上漲很正常，因?yàn)樯鲜泄�司薪酬體制方面沒(méi)有相應(yīng)的約束機(jī)制。但是如果德奧通航之類的公司高管們?cè)诟咝街�下不能為公司帶�?lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，將會(huì)受到市場(chǎng)詬病。

　　另外還有分析指出，從目前已經(jīng)公布的上市公司年報(bào)中可以看到，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的公司高管薪水大多增加了，但是也不乏一些業(yè)績(jī)下滑、高管年薪卻逆勢(shì)上漲的上市公司，對(duì)于這類上市公司，投資者的態(tài)度應(yīng)該是盡量在資本市場(chǎng)上避開(kāi)他們。

　　事實(shí)上，上市公司高管的薪酬問(wèn)題一直以來(lái)就有不少爭(zhēng)議。早就有不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會(huì)通過(guò)，但中小股東幾乎沒(méi)有什么發(fā)言權(quán)，實(shí)際上是高管自定薪酬，當(dāng)然是越高越好。最后利益受到損害的，是上市企業(yè)和廣大中小股東。

　　愛(ài)股說(shuō)數(shù)據(jù)平臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)始人鄒峻說(shuō)，中國(guó)的股票市場(chǎng)上有大量的散戶，他們的力量很難凝聚起來(lái)，這是中小股東無(wú)法制約上市公司高管的重要原因。

　　英大證券研究所所長(zhǎng)李大霄表示，關(guān)于上市公司高管的薪酬問(wèn)題，在美國(guó)這樣成熟的市場(chǎng)甚至存在更大的爭(zhēng)議，但即使是美國(guó)總統(tǒng)也拿不出什么解決辦法。