央廣網(wǎng)北京4月25日消息（記者高敏）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，隨著上市公司陸續(xù)披露2015年的年報(bào)，公司高管們的薪酬數(shù)據(jù)也先后出爐。同花順數(shù)據(jù)顯示，截至4月21日晚間，已經(jīng)有2024家上市公司披露年報(bào)，3.9萬名上市公司高管獲取薪酬124億元。

　　說起高管的個(gè)人薪酬榜，很多人通常會想到“高大上”的金融機(jī)構(gòu)，不過，真正位列榜首的高管，卻來自遭遇寒冬的鋼鐵行業(yè)。方大特鋼董事長鐘崇武，以2019.34萬元薪酬排在第一位，而這已經(jīng)不是他第一次問鼎年薪榜首。

　　資料顯示，鐘崇武的薪資曾在2014年達(dá)到頂峰，獲得2037.77萬元的報(bào)酬，打工皇帝的稱號實(shí)至名歸。遭遇寒冬的鋼鐵行業(yè)，為什么能摘得高管薪酬排行頭籌呢？武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新分析，在鋼鐵行業(yè)，方大特鋼的業(yè)績可以說是一支獨(dú)秀。

　　董登新說：“方大特鋼是個(gè)例外。金融危機(jī)以來，鋼鐵行業(yè)普遍不景氣，不過方大特鋼的業(yè)績確實(shí)比較穩(wěn)定，績效方面是可以的�！�

　　其實(shí)從行業(yè)來看，A股的虧損大戶主要就是鋼鐵和有色類上市公司。在虧損前10名的榜單中，鋼鐵類上市公司就占據(jù)了6席。其中，重慶鋼鐵虧損59.87億元，目前是滬深兩市虧損最多的。馬鋼股份緊隨其后，年度虧損48.04億元。不過，按照慣例，在上市公司年報(bào)披露的最后一周，也就是這一周，真正的虧損大戶才會悄然登場。所以，誰是A股上市公司中真正的虧損王，依然存在變數(shù)。

　　轉(zhuǎn)回來，繼續(xù)說高管個(gè)人薪酬榜，排在第二位的是浙江龍盛董事長兼總經(jīng)理阮偉祥，2015年薪酬總額約1683萬元。中國平安董事長馬明哲排在第三，年薪只有方大特鋼董事長鐘崇武年薪的一半。

　　如果看董事長年薪前十，只有三位來自金融行業(yè)，除了中國平安，還有國金證券和新華保險(xiǎn)。不過從凈利潤來看，銀行業(yè)依然最賺錢的行業(yè)，目前已經(jīng)披露年報(bào)的15家上市銀行。2015年度實(shí)現(xiàn)凈利潤1萬2543億元，繼續(xù)站穩(wěn)A股公司凈利潤總額的半壁江山。其中，工商銀行以2771.31億元的凈利潤遙遙領(lǐng)先，這也是工行連續(xù)第8年穩(wěn)坐全球最賺錢銀行的寶座。

　　整體來看，2015年經(jīng)濟(jì)增速放緩，很多上市公司業(yè)績都有所縮減。不過，同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有1969家上市公司高管薪酬較去年同期上漲。比如杭州解百的營業(yè)收入和凈利潤雙雙下滑，公司高管薪酬增長幅度卻超過了1300萬元。財(cái)經(jīng)評論員葉檀對這種高管薪酬與公司業(yè)績倒掛的做法并不認(rèn)同。

　　葉檀認(rèn)為：“你如果是一個(gè)市場化的公司，沒有增發(fā)，沒有稀釋投資者的權(quán)益，薪酬確實(shí)是由薪酬委員會定的，別人也不能多說什么。但是，有一些行業(yè)在下行，并且國資委已經(jīng)有了明文規(guī)定的情況下，它的薪酬還在上漲，那就有問題�！�

　　有“土豪”排行榜，同樣也有高管薪資悲情榜。根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，有264家上市公司董事長和19家上市公司總經(jīng)理去年的薪資是0，年薪低于10萬的董事長也有352位。

　　據(jù)了解，這些上市公司的高管薪資為0的情況，大多數(shù)是因?yàn)閳?bào)酬主要來自集團(tuán)公司和關(guān)聯(lián)方，在本公司內(nèi)雖然是高管，但是報(bào)酬并不通過本公司來發(fā)放。武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新分析，還有一種情況，可能是高管“象征性地領(lǐng)取薪酬”。   

　　董登新表示：“0薪酬比較常見的就是他在集團(tuán)公司拿工資，在上市公司不拿工資。其他原因的話，像巴菲特他是象征性的每年拿100萬的年薪，他的很多高管都是幾千萬的年薪，象征性的也是一種�！�

　　其實(shí)，近年來，不少企業(yè)高管開始領(lǐng)取1美元年薪，而主要以股票的形式獲得報(bào)酬。資料顯示，喬布斯自從1998年重返蘋果擔(dān)任CEO以來，每年都領(lǐng)取1美元的年薪�？萍夹袠I(yè)1美元俱樂部的CEO們，還包括特斯拉的艾倫·馬斯克、惠普的梅根·惠特曼、Facebook的扎克伯格、甲骨文的拉里·埃里森等等。資深企業(yè)管理顧問張勇分析，CEO一般分為兩種類型，一種是職業(yè)經(jīng)理人型CEO。還有一種就是創(chuàng)始人型CEO，后者的股份激勵(lì)更大。

　　張勇認(rèn)為：“CEO作為純的職業(yè)經(jīng)理人加入公司是被董事會去聘任的，在他整體薪酬里面基本工資還有獎金占得比例會大一些，配給他的股份及由股份帶來的分紅就會相對少一些。這是所謂職業(yè)經(jīng)理人的CEO。像facebook的扎克伯格和Google的拉里佩奇，他們本身就是公司創(chuàng)始人，就算公司上市，股份被稀釋以后，他們個(gè)人所占的股份在公司里面是有一定的權(quán)重的，所以他們的絕大部分收益，實(shí)際上是來自于他因?yàn)樵谶@個(gè)公司享受相當(dāng)一部分的股份給他帶來收益比較大。所以相對來講，他的固定工資部分和所謂獎金部分，在他整體薪酬當(dāng)中所占的比重就會相對小一些�！�