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　　中新網(wǎng)10月25日電 人力資源社會保障部今日(25日)召開新聞發(fā)布會，介紹2012年第三季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在介紹下一步農(nóng)民工、勞動關系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作安排時指出，將加快建立最低工資標準評估機制，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線，完善人力資源市場指導價位和行業(yè)人工成本信息制度。

　　人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，全國有18個省份調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為19.4%。目前，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。截至9月底，20個省份發(fā)布2012年度工資指導線，基準線普遍在14%左右。

　　對于下一步農(nóng)民工、勞動關系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作的安排，尹成基介紹主要從以下五方面開展：

　　一是加強農(nóng)民工工作。抓緊推進農(nóng)民工發(fā)展問題的頂層設計，加快制定實施有關政策，提高農(nóng)民工享受基本公共服務的水平。開展第二屆全國優(yōu)秀農(nóng)民工表彰活動，組織第六次全國農(nóng)民工工作督察。召開2012年度千戶百強家庭服務企業(yè)(單位)創(chuàng)建活動經(jīng)驗交流大會。

　　二是繼續(xù)做好勞動關系協(xié)調(diào)工作。進一步健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，加強對勞動關系形勢分析研判，研究儲備穩(wěn)定勞動關系的政策。繼續(xù)配合做好勞動合同法修訂工作。深入推進小企業(yè)實施勞動合同制度專項行動。加強對勞務派遣用工的規(guī)范管理和對企業(yè)用工的規(guī)范、指導和服務，繼續(xù)推進勞動用工備案制度建設，加強對企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)測。

　　三是繼續(xù)做好企業(yè)工資分配宏觀指導調(diào)控工作。以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，積極穩(wěn)妥推進集體合同制度實施“彩虹計劃”。加快建立最低工資標準評估機制。探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線，完善人力資源市場指導價位和行業(yè)人工成本信息制度。部署開展2012年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。

　　四是推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加強仲裁辦案規(guī)范化、標準化建設，提高仲裁辦案質(zhì)量，仲裁結(jié)案率保持在90%以上。加強拖欠農(nóng)民工工資爭議案件處理工作。利用信息化手段提高仲裁辦案效率。

　　五是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。抓好勞動保障監(jiān)察專項整治活動，聯(lián)合有關部門繼續(xù)開展農(nóng)民工工資支付專項行動，切實解決拖欠農(nóng)民工工資的問題。進一步推進“兩網(wǎng)化”管理工作，做好“兩網(wǎng)化”管理覆蓋省會城市及50%地級城市的總結(jié)驗收工作。加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設，努力提高執(zhí)法人員的專業(yè)化水平。