目前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業(yè)為29.8%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%；個人已經(jīng)達(dá)到11%左右，合計超過了工資的40%。勞動者大都習(xí)慣按照稅標(biāo)準(zhǔn)后來衡量自己的工資水平，以月工資到手4000元來計算，企業(yè)實際要付出的成本是7400多元，除了稅費、公積金等，很大一部分都是社保繳費。不少中小企業(yè)都抱怨社保費率太高，已經(jīng)嚴(yán)重影響了他們的招人用人。

　　我國社保費率超過40%

　　在日前舉行的中國社會保障30人論壇上，社保的高費率問題成為專家們討論的熱點。中國勞動保障科學(xué)研究院院長、研究員劉燕斌介紹，世界177個國家費率在40%以下的約占93%，超過40%的主要是西北歐發(fā)達(dá)福利國家以及部分經(jīng)濟轉(zhuǎn)型國家；而我國的費率超過40%，相對偏高。

　　在實踐中，許多企業(yè)、特別是大量中小企業(yè)，以及收入較低的工薪勞動者、靈活就業(yè)人員感到參加社會保險（和訊放心保）的門檻過高，負(fù)擔(dān)沉重。費率過高不僅抑制了企業(yè)和勞動者參保的積極性，不利于社會保險覆蓋面的擴大；而且也使企業(yè)，特別是中小企業(yè)的低收入勞動者難以承受，也不利于提高企業(yè)和勞動者的競爭力。費率過高還會抑制企業(yè)用人，降低勞動力市場的彈性和靈活性，對促進就業(yè)產(chǎn)生不利影響。

　　國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司副司長紀(jì)寧介紹，她們在一些地區(qū)調(diào)研中小微企業(yè)時，企業(yè)就反映，由于他們大多為新興的私營企業(yè)，贏利能力和抗風(fēng)險能力差，職工工資水平較低，業(yè)主與工人都感覺繳費壓力大，致使部分非公企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)人員或靈活就業(yè)人員沒有參保。

　　社�；�金承擔(dān)了改革成本

　　那么，為什么我國的社保費率如此之高？劉燕斌分析：一是因為我國的社會保險制度建立的時間較晚，因而社�；�金的積累相對較少，許多勞動者在制度建立前就已經(jīng)退休，同時還有大量勞動者只是在建立了社保制度之后的部分工作時間繳納了社會保險費。這兩部分人員沒有繳費積累或是繳費積累不足，但他們遇到職業(yè)風(fēng)險和退休時都必須按規(guī)定享受社保待遇，顯然，這會造成社保基金的入不敷出。

　　第二，是因為社會保險基金承擔(dān)了巨額的“改革成本”。國有企業(yè)改革，實行“下崗分流、減人增效”，使數(shù)千萬國企職工下崗分流或提前退休。同時，政府實行確保下崗職工基本生活、確保離退休人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金的政策。為此，在國家撥付大量補助金的同時，社�；�金也支付了巨額資金，這使得本來就缺乏積累的社�；�金更顯不足。

　　早繳費多繳費就應(yīng)待遇高

　　劉燕斌同時認(rèn)為，我國的社保制度設(shè)計存在缺陷。我國現(xiàn)行的制度設(shè)計沒有充分體現(xiàn)早繳費、多繳費，就能夠享受較高待遇的理念，繳費年限長短與待遇水平高低的差別不夠明顯。目前依然存在大量農(nóng)民工退�，F(xiàn)象，還有部分參保人員繳費達(dá)到一定年限就不愿繼續(xù)繳費。同時，繳費基數(shù)不規(guī)范也直接影響費率水平。這些都從不同方面造成了社�；�金的短缺，進而促使費率水平的提高。而我國迅猛發(fā)展的老齡化、社�；�金的投資運營的空間有限等問題，也使社會保險費率保持在較高的水平上。

　　多位專家都提出，我國需要適當(dāng)確定社會保險的費率水平，可以采取的手段包括政府加大財政支持力度，通過國有資產(chǎn)變現(xiàn)、轉(zhuǎn)移支付等多種財稅政策籌集社�；�金，同時規(guī)范繳費基數(shù)，將社保結(jié)余控制在適當(dāng)水平，通過其他稅種補充社�；�金等。（代麗麗）