本報北京11月6日電 深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作電視電話會議在北京召開。中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理、國務(wù)院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組組長馬凱出席會議并講話，國務(wù)委員、國務(wù)院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組副組長王勇主持會議。

　　會議指出，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，建立起符合國有企業(yè)負責人特點的薪酬制度，對于進一步健全國有企業(yè)薪酬分配的激勵和約束機制，形成企業(yè)負責人與職工之間的合理分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同企業(yè)負責人之間的薪酬差距，增強企業(yè)發(fā)展活力，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意義。

　　會議強調(diào)，各地區(qū)、各部門和廣大國有企業(yè)，要認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見，堅持從我國基本國情出發(fā)，按照建立社會主義市場經(jīng)濟、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的改革方向，適應(yīng)國有企業(yè)的本質(zhì)屬性和國資國企改革進程，完善薪酬形成機制，合理確定薪酬水平，健全薪酬監(jiān)督機制，統(tǒng)籌規(guī)范薪酬外的福利待遇，實現(xiàn)薪酬水平適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效。要加強組織領(lǐng)導、督促指導和宣傳引導，分類、分級、分層、分步有序推進改革，切實把改革各項措施落到實處，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。