專家稱國企和公務(wù)員不應(yīng)限薪 重在切斷尋租利益鏈
2015-09-25 11:57:00 來源：央廣網(wǎng)
央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)9月25日消息 (記者 馬繼鵬) 由經(jīng)濟(jì)之聲和央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)聯(lián)合舉辦的《大國大時(shí)代-重塑國企 風(fēng)從改革來》的論壇今日舉行，有專家稱，不管是國有企業(yè)還是公務(wù)員都不應(yīng)該限制薪水，而要讓這部分人獲得與市場水平匹配的工資。
民生證券總裁助理、研究院執(zhí)行院長管清友稱，一個(gè)銷售收入萬億級的企業(yè)，它的一把手拿60萬，還不如我們的一個(gè)研究員拿得多。這說明國有企業(yè)在改革過程中需要矯正。
英國諾丁漢大學(xué)教授華秀萍表示，解決國有企業(yè)高管薪酬的最好辦法是走市場化道路，國有企業(yè)高管和公務(wù)員的工資要與市場化工資水平持平，這樣公務(wù)員就不會將更多的注意力放在權(quán)力尋租上了。
“對于國企限薪模式我是強(qiáng)烈反對的，我個(gè)人的意見是，對公務(wù)員還是國企領(lǐng)導(dǎo)也好，薪水一定要高，而且盡量不低于市場的配制。” 華秀萍說，更重要的是要用法律規(guī)避這些人的尋租和其他的行為。
編輯：馬繼鵬
關(guān)鍵詞：公務(wù)員;限薪;尋租
公務(wù)員光環(huán)漸漸褪去，壓力大、收入減、晉升難。他們?nèi)绾沃匦聦?shí)現(xiàn)自我價(jià)值？看其他國家政府雇員工作現(xiàn)狀如何？
2015-09-14 12:51:00
最近，一些地方政府的日子不太好過，“抓經(jīng)濟(jì)”的任務(wù)很重，怎么辦？延安政府想出了個(gè)辦法，喊出了“大干三個(gè)月，周六不休息”的口號。這豪言壯語一喊出來，可不得了，對圍觀者來說，看到這樣的一紙文件，難免會讓人質(zhì)疑權(quán)利的任性，這合情合理嗎？
2015-07-14 08:51:00
目前山東、北京、江蘇等多個(gè)地方，也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。專家指出，推行聘任制，多元化的聘任管理模式還有待探索。
2015-07-10 08:24:00
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