中新網(wǎng)北京11月3日電(記者 李金磊)近日，黑龍江等多地印發(fā)國企負責人薪酬改革實施意見。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，目前至少已有11個省份出臺了國企負責人薪酬改革方案。各地方案調(diào)整了國企負責人的薪酬結(jié)構(gòu)，并對薪酬水平進行了限高。多地還強調(diào)，“不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪”。

　　薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 增加“任期激勵收入”

　　隨著《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》的公布，國企薪酬等改革正加速推進。在9月14日的國企改革吹風(fēng)會上，人社部副部長張義珍透露，中央管理企業(yè)負責人薪酬改革已全面實施，各省、自治區(qū)、直轄市管理國有企業(yè)負責人的薪酬改革方案除西藏外已全部批復(fù)。

　　記者注意到，近期，山西、四川、黑龍江等多地國企負責人薪酬改革方案相繼對外披露，再加上此前已經(jīng)出臺方案的廣東、浙江、山東、湖北、貴州、云南、江蘇、河北等地，目前已經(jīng)出臺國企負責人薪酬改革方案的省份至少已有11個。

　　觀察各地國企負責人薪酬改革方案，其薪酬結(jié)構(gòu)均進行了調(diào)整，由此前的基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，改為基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　在薪酬結(jié)構(gòu)中增加“任期激勵收入”，這一調(diào)整意味著什么？中國企業(yè)研究院首席研究員李錦對中新網(wǎng)記者表示，設(shè)置任期激勵收入，既是為了激勵國企負責人在任期內(nèi)干出漂亮的成績，防止“虧損仍拿高薪”，也是為了減少國企負責人在經(jīng)營管理中的短視行為，促使其更加注重企業(yè)短期和長期利益的統(tǒng)一。

　　李錦指出，一些國企負責人為了在任期內(nèi)取得好看的業(yè)績，不惜竭澤而漁，通過大量投資等方式進行生產(chǎn)經(jīng)營，導(dǎo)致產(chǎn)能過剩、無效投資等問題，因此，有必要在薪酬改革中引入任期激勵收入，與任期考核評價結(jié)果掛鉤，從而促使企業(yè)負責人更注重企業(yè)中長期發(fā)展。

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