央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)北京2月16日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，年終獎(jiǎng)的紀(jì)錄據(jù)說又被刷新了。之前，百度有員工拿到了相當(dāng)于50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，這讓上班族對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)憧憬了好一陣子。然而現(xiàn)在有報(bào)道說，一些私募基金給員工開出的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)達(dá)到了60個(gè)月工資的額度。

　　私募基金真有這么大的手筆嗎？作為業(yè)內(nèi)人士，陜西久德投資有限公司投研總監(jiān)于浩東對(duì)此表示肯定。他說，私募基金的特性就是“三年不開張，開張吃三年”，今年行情好，自然獎(jiǎng)金就高。

　　考慮到客戶動(dòng)輒千萬的利潤，員工分到巨額的年終獎(jiǎng)也就不足為奇了。所以，還是業(yè)績說了算。據(jù)了解，整個(gè)2014年，A股上漲幅度達(dá)到了60%；而近千只私募產(chǎn)品的平均收益率接近31%，行業(yè)前十名產(chǎn)品收益率更是超過110%。

　　在市場(chǎng)火爆的背景下，私募基金的規(guī)模在迅速膨脹，不少私募公司開始大規(guī)模招兵買馬。于浩東表示，他所在的西安市，2014年初時(shí)候，根本沒有幾家私募基金公司，但在去年一年，私募基金的規(guī)模突然擴(kuò)大了好幾倍。

　　私募基金的壯大，也讓公募基金倍感壓力，一個(gè)重要的表現(xiàn)就是人才的流失。從目前來看，絕大多數(shù)的私募基金的創(chuàng)立者都來自于公募基金。公募基金人才離職現(xiàn)象頻繁，昔日基金一哥王亞偉下海單飛，就是一個(gè)最有力的證明。

　　應(yīng)該說，員工從公募跳到私募，有投資理念等方面的考慮，因?yàn)樗侥几�靈活，條條框框更少。不過，分配機(jī)制和收入待遇上的差別，同樣是重要原因。

　　私募的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)在數(shù)據(jù)上有所體現(xiàn)：截至去年年底，1005只股票策略私募平均收益率為30.5%，而678只偏股型公募基金平均收益率為28.95%。私募跑贏了公募。

　　對(duì)于嚴(yán)峻的形勢(shì)，也有部分公募基金公司曾試圖推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，來留住人才。但在好買基金研究中心投研總監(jiān)樂嘉慶看來，收效甚微，人才往私募基金方向流，從目前來看依舊是大趨勢(shì)。

　　不過，于浩東則提醒，私募基金也并不是一個(gè)金飯碗，由于市場(chǎng)起起落落，這個(gè)行業(yè)看天吃飯的特點(diǎn)非常明顯。