央廣網(wǎng)北京9月26日消息（記者崔硯冬）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，外界普遍關(guān)注國(guó)企薪酬改革，不僅因?yàn)樗�是深化�?guó)企改革的必要一環(huán)，更因?yàn)楣�眾覺(jué)得部分國(guó)企薪酬偏高，應(yīng)該下調(diào)。國(guó)企改革中，薪酬是否應(yīng)當(dāng)戴上“枷鎖”？

　　國(guó)企改革不會(huì)動(dòng)基層員工的飯碗

　　在昨天“大國(guó)大時(shí)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)報(bào)告會(huì)”上，國(guó)務(wù)院國(guó)資委改革辦副局長(zhǎng)尹義省首先從解讀《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》出發(fā)，明確提出，國(guó)企改革是要建立和勞動(dòng)力市場(chǎng)掛鉤的薪酬機(jī)制。

　　尹義省：針對(duì)我們國(guó)有企業(yè)改革約束不足的情況，明確提出了要建立勞動(dòng)力市場(chǎng)掛鉤的公司，那么從這個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)人分配的角度上來(lái)講，實(shí)際上講了三點(diǎn)。選任方式相匹配，企業(yè)功能相適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)相掛鉤，差異化的分配方式，這是第一次提出。

　　國(guó)企改革中，基層員工最擔(dān)心自己的薪酬是否會(huì)受到影響。中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán)董事長(zhǎng)馬正武掏出了定心丸。他認(rèn)為，把個(gè)人薪酬和效益進(jìn)行掛鉤，可以讓員工更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)普通員工影響不大。

　　馬正武：剛才職工講的問(wèn)題，一個(gè)是限薪是這次改革的配套文件之一，可能是最早公布的，因此對(duì)于這次在一號(hào)里面提出來(lái)了，對(duì)于國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人產(chǎn)生的方式不一樣，所在的行業(yè)不一樣，采取不一樣的薪酬管理，應(yīng)該在文件當(dāng)中指導(dǎo)意見(jiàn)明確提出來(lái)的，但是由于政府部門(mén)認(rèn)定的，包括地方政府認(rèn)定的，對(duì)薪酬采取一定的調(diào)整。應(yīng)該說(shuō)對(duì)職工不應(yīng)該產(chǎn)生什么誤解，職工更多是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的。

　　國(guó)企薪酬改革不是“一刀切”

　　中國(guó)遠(yuǎn)洋控股公司前董事會(huì)秘書(shū)張永堅(jiān)認(rèn)為，國(guó)企薪酬改革很大的一個(gè)進(jìn)步就是強(qiáng)調(diào)差異化，而不是傳統(tǒng)的“一刀切”。

　　張永堅(jiān)：我想補(bǔ)充一點(diǎn)，我除了考慮企業(yè)的分類(lèi)之外，還要考慮企業(yè)的行業(yè)，這個(gè)行業(yè)有國(guó)企，和其他資本比較，還有國(guó)外不同行業(yè)的比較。另外，引進(jìn)來(lái)職業(yè)經(jīng)理人和以前在國(guó)企里面成長(zhǎng)起來(lái)的，這些人之間的報(bào)酬，是不是有很大的差異，這個(gè)也是需要解決的，你如果把國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的標(biāo)準(zhǔn)變成一樣了，不考慮業(yè)務(wù)的方面，我覺(jué)得是不合理的。

　　國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)不要減薪 而要加薪

　　寧波諾丁漢大學(xué)教授華秀萍與上面提到的觀點(diǎn)截然相反。在她看來(lái)，國(guó)企改革唯一出路就是市場(chǎng)化機(jī)制，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)并非要限薪，而是漲薪。

　　華秀萍：國(guó)企改革將來(lái)的方向也是唯一的方向就是市場(chǎng)化機(jī)制。對(duì)于國(guó)企限薪模式我是強(qiáng)烈反對(duì)的，我個(gè)人的意見(jiàn)是，對(duì)公務(wù)員也好，還是國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)也好，薪水一定要高，而且盡量不低于市場(chǎng)的配制。在這種的情況下，我們用法律條文規(guī)避它的尋租和其他的行為，另外一個(gè)方面你把最優(yōu)秀的人吸引過(guò)來(lái)了，對(duì)我們的國(guó)企長(zhǎng)期發(fā)展是好的。

　　無(wú)論是降薪還是漲薪，歸根結(jié)底都要有章可循。完善國(guó)企薪酬制度的過(guò)程，一定要考慮到民意、民智，保障公眾的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)。如果是這樣，合理的國(guó)企薪酬機(jī)制才能有望建立。