央廣網(wǎng)北京9月26日消息（記者崔硯冬）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，外界普遍關注國企薪酬改革，不僅因為它是深化國企改革的必要一環(huán)，更因為公眾覺得部分國企薪酬偏高，應該下調。國企改革中，薪酬是否應當戴上“枷鎖”？

　　國企改革不會動基層員工的飯碗

　　在昨天“大國大時代中國經(jīng)濟報告會”上，國務院國資委改革辦副局長尹義省首先從解讀《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》出發(fā)，明確提出，國企改革是要建立和勞動力市場掛鉤的薪酬機制。

　　尹義�。横槍ξ覀儑�有企業(yè)改革約束不足的情況，明確提出了要建立勞動力市場掛鉤的公司，那么從這個新領導人分配的角度上來講，實際上講了三點。選任方式相匹配，企業(yè)功能相適應，經(jīng)濟業(yè)績相掛鉤，差異化的分配方式，這是第一次提出。

　　國企改革中，基層員工最擔心自己的薪酬是否會受到影響。中國誠通集團董事長馬正武掏出了定心丸。他認為，把個人薪酬和效益進行掛鉤，可以讓員工更加關注企業(yè)的經(jīng)營情況，對普通員工影響不大。

　　馬正武：剛才職工講的問題，一個是限薪是這次改革的配套文件之一，可能是最早公布的，因此對于這次在一號里面提出來了，對于國企領導人產生的方式不一樣，所在的行業(yè)不一樣，采取不一樣的薪酬管理，應該在文件當中指導意見明確提出來的，但是由于政府部門認定的，包括地方政府認定的，對薪酬采取一定的調整。應該說對職工不應該產生什么誤解，職工更多是經(jīng)營業(yè)績掛鉤的。

　　國企薪酬改革不是“一刀切”

　　中國遠洋控股公司前董事會秘書張永堅認為，國企薪酬改革很大的一個進步就是強調差異化，而不是傳統(tǒng)的“一刀切”。

　　張永堅：我想補充一點，我除了考慮企業(yè)的分類之外，還要考慮企業(yè)的行業(yè)，這個行業(yè)有國企，和其他資本比較，還有國外不同行業(yè)的比較。另外，引進來職業(yè)經(jīng)理人和以前在國企里面成長起來的，這些人之間的報酬，是不是有很大的差異，這個也是需要解決的，你如果把國企領導人的標準變成一樣了，不考慮業(yè)務的方面，我覺得是不合理的。

　　國企領導不要減薪 而要加薪

　　寧波諾丁漢大學教授華秀萍與上面提到的觀點截然相反。在她看來，國企改革唯一出路就是市場化機制，國企領導并非要限薪，而是漲薪。

　　華秀萍：國企改革將來的方向也是唯一的方向就是市場化機制。對于國企限薪模式我是強烈反對的，我個人的意見是，對公務員也好，還是國企的領導也好，薪水一定要高，而且盡量不低于市場的配制。在這種的情況下，我們用法律條文規(guī)避它的尋租和其他的行為，另外一個方面你把最優(yōu)秀的人吸引過來了，對我們的國企長期發(fā)展是好的。

　　無論是降薪還是漲薪，歸根結底都要有章可循。完善國企薪酬制度的過程，一定要考慮到民意、民智，保障公眾的知情權、表達權。如果是這樣，合理的國企薪酬機制才能有望建立。