作者 崔硯冬

　　處置“僵尸企業(yè)” 怎會有“下崗潮”

　　這到了年初，人們都在規(guī)劃新一年，萬象更新。那“僵尸企業(yè)”該怎么辦，這個爭論也是跟著跨年了�！敖┦�企業(yè)”一時成了熱詞，尤其是最近國務院常務會議提出，“到2017年末實現經營性虧損企業(yè)虧損額顯著下降”，為清理處置僵尸企業(yè)制定了時間表。

　　“僵尸企業(yè)”大而不倒，死而不僵，可真要倒下，這后續(xù)還有一系列的善后問題不能忽視。

　　《人民日報》就刊發(fā)了一篇題為《別讓“僵尸企業(yè)”擋了路》的文章，引人矚目地再次提到了“下崗”話題。

　　處置“僵尸企業(yè)”和所謂的下崗潮有直接必然的關系嗎？需要指出的是，對于企業(yè)破產有些人還有誤區(qū)。就像有經濟學家說的，企業(yè)被擊敗，可不是說生產資源被銷毀了，破產的意思是，這些資源換了主人。

　　《北京青年報》的文章說，下崗潮其實是個偽問題，因為與下崗對應的上崗早就是極少數，而與下崗相似的失業(yè)和跳槽，卻是市場經濟的常態(tài)。關于下崗潮的恐懼想象，不應該成為阻礙清理處置“僵尸企業(yè)”的理由。

　　《人民日報海外版》說，現在中國經濟能夠吸納就業(yè)的能力比第一次下崗潮時強很多，民營企業(yè)也相對發(fā)達，容納新一批下崗員工問題不大。

　　其實，太過單純樂觀也有問題。對于下崗潮的擔憂反倒應該成為處置好“僵尸企業(yè)”的動力。我們更關心，這些因為清理而下崗的人怎么辦？能不能再就業(yè)？而不是一刀切，集中清理后，就再也不管不問。“打僵尸”必須要做好托底工作，比如安置資金怎么下撥？下撥了能不能到位？下崗職工有沒有職業(yè)技能培訓？

　　處置僵尸企業(yè)是道繞不過的坎，是必須做的手術，可在此之前，我們一定不能讓無辜者成了犧牲者。

　　快遞行業(yè)掀起上市潮 資本等于解藥？

　　最近傳來消息，與剁手族息息相關的快遞業(yè)中的一員，圓通速遞終于也要步入資本市場了。而上個月，申通速遞剛剛就借殼發(fā)布重組公告。短短兩個月時間里，兩家快遞公司先后借殼的局面讓人不禁感嘆同行業(yè)的“相愛相殺”。

　　同一個行業(yè)如此爭先恐后地涌入資本市場，背后的邏輯不外乎是圈錢擴張�！督夥湃請蟆氛J為，借力資本市場，是件好事，資本的持續(xù)注入能夠幫助企業(yè)在激烈競爭中占據更為主動的位置。

　　想要借助資本市場大干一場的除了申通、圓通，已獲得四輪融資的全峰快遞將在今年登陸新三板，德邦物流計劃在上交所上市，EMS也在等待時機。

　　快遞公司們?yōu)榱藨獙Ω�激烈的競爭，只能靠資本來治病，一刀切地，全去選擇上市圈錢。界面新聞的觀點是，“圈錢并不可怕，可怕的是圈錢之后這些公司依舊有些瓶頸是無法打破的。”

　　這瓶頸總結起來看，首當其沖的就是利潤增速的快速下滑。從2014年的40%快速下到至2015年度的24%。除去利潤的大幅萎縮，加盟的風險也日益嚴重。拖欠工資、快遞堆積如山，這些報道也是層出不窮，成了快遞業(yè)的通病。

　　有了資本并不等于找到了解藥，上市潮也并不等于轉型升級潮，只有那些真正沉下心來解決問題，能選準方向走到底的企業(yè)，才會分到最大的蛋糕。

　　“只要處女座”的招聘 既無知又無理

　　企業(yè)招聘，如果一刀切，一根筋，恐怕也會鬧出笑話。最近，一家金融風控公司在招聘時給出了這樣一項條件“本崗位只招處女座員工！”

　　這道門檻，真是讓人啼笑皆非�！罢泄ぶ徽刑幣�座”顯然是一種無知。是不是“風險可控”依靠的是企業(yè)管理，而不是所謂的星座。

　　不僅無知，更無理。這聽起來像個笑話，但在應聘者看來，則是公平公正的就業(yè)權利被突兀地錯亂開來，涉嫌就業(yè)歧視。

　　戴上了無知又無理的眼鏡，招聘企業(yè)顯然要為此付出代價，自作自受地把更優(yōu)秀的人才擋在門外，人才挑選中的這種隨意，終究要讓自己吃到苦頭。