央廣網(wǎng)北京9月12日消息（編輯夏青） 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，一年一度的中秋節(jié)就要到了，節(jié)日福利是員工的期待，但是近年來(lái)隨著反腐行動(dòng)的開(kāi)展，不少單位把與節(jié)日相關(guān)的福利也停發(fā)了，引來(lái)員工的抱怨。

　　企業(yè)員工：至少發(fā)月餅表示一下對(duì)員工的關(guān)懷，連個(gè)月餅都沒(méi)有，傷心啊。

　　另一位員工：我覺(jué)得還是分開(kāi)，員工是員工的福利，其他是公關(guān)的費(fèi)用。

　　專(zhuān)家表示， 員工福利是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分。跟現(xiàn)在的反腐并不矛盾，不能打著反腐的名義侵害員工正當(dāng)?shù)母＠�保障。中�?guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文說(shuō)：

　　鄭秉文：中央的精神不是這樣的，可能是基層在執(zhí)行的過(guò)程中把關(guān)比較嚴(yán)，做的可能是矯枉過(guò)正了。在這個(gè)方面還是應(yīng)該正規(guī)起來(lái)，正確的界定反腐和員工福利制度之間的界限。反腐應(yīng)該反，員工的正當(dāng)福利保障還是應(yīng)該有的。企業(yè)員工的福利一方面是實(shí)物的，一方面是現(xiàn)金的，還有一方面是法律規(guī)定的必須提供的節(jié)假日，這三個(gè)方面都應(yīng)該有保障。

　　實(shí)際上，中華全國(guó)總工會(huì)通過(guò)多次與中央有關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)商后，在2014年7月3日就下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，其中規(guī)定工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。

　　2014年12月8日又下發(fā)了補(bǔ)充通知，其中進(jìn)一步明確規(guī)定：“逢年過(guò)節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日；“節(jié)日慰問(wèn)品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等；“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來(lái)確定。

　　隨后，各省級(jí)工會(huì)相繼出臺(tái)了具體量化標(biāo)準(zhǔn)。貴州省總工會(huì)日前就表示：逢年過(guò)節(jié)可以給職工發(fā)放慰問(wèn)品，中秋節(jié)是傳統(tǒng)節(jié)日，也是我國(guó)法定節(jié)日，可以發(fā)月餅等慰問(wèn)品，但標(biāo)準(zhǔn)不能超過(guò)200元。

　　今年不少企業(yè)又逐漸恢復(fù)了員工福利。不過(guò)需要注意的是，按照規(guī)定，仍有一些“福利”是明確禁止的，比如購(gòu)物卡、代金券，違規(guī)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)等。

　　不過(guò)，對(duì)于福利，一位企業(yè)的員工說(shuō)：

　　企業(yè)員工：我們平常一點(diǎn)一滴能夠感覺(jué)到單位的關(guān)心，不會(huì)因?yàn)橐郧鞍l(fā)東西，現(xiàn)在沒(méi)有了就會(huì)覺(jué)得單位對(duì)員工不好了。