央廣網(wǎng)蘆溪11月26日消息（記者王一凡 通訊員劉艷紅）“90”后劉燕，是一名持有教師資格證的代課老師；已是兩個(gè)孩子?jì)尩膹堨洌诖逍∫凰變簣@里任職;性格開朗愛說(shuō)愛笑的羅慧，畢業(yè)返鄉(xiāng)回到新泉做起了兼職導(dǎo)游；今年剛滿25歲的年輕小伙劉文勇，畢業(yè)后去了上海一家貿(mào)易公司做銷售……在江西省蘆溪縣新泉鄉(xiāng)，這些分布在各個(gè)村的返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、致富能手等優(yōu)秀青年，現(xiàn)在都有了一個(gè)新的身份——村級(jí)后備干部。
進(jìn)行村級(jí)后備干部招錄筆試
劉燕是新泉鄉(xiāng)堎下村選出的后備干部之一，今年29歲，大專學(xué)歷。2018年6月，聽說(shuō)新泉鄉(xiāng)公開招考村級(jí)后備干部后，原本在喬嶺小學(xué)任教的她，抱著試一試的態(tài)度來(lái)參加了考試。通過(guò)嚴(yán)格的程序和考核，她順利被錄取為堎下村后備村干部。根據(jù)統(tǒng)一安排，她來(lái)到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)黨建、扶貧、綜治等部門進(jìn)行了為期半年的輪崗鍛煉，全方位參與基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡等急難險(xiǎn)重工作。實(shí)崗訓(xùn)練結(jié)束后，劉燕大呼“收獲滿滿”。
劉燕在鄉(xiāng)黨建辦跟班學(xué)習(xí)
“以前總覺得村里偏僻、落后，雖然當(dāng)著后備干部，心中卻沒有底氣�！眲⒀嗾f(shuō)，通過(guò)輪崗鍛煉，了解到新泉鄉(xiāng)整個(gè)發(fā)展規(guī)劃以及特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)展思路更清晰，也更有信心。在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各部門掛職鍛煉的經(jīng)歷，劉燕平認(rèn)為“作用很大”�！皩�(duì)全鄉(xiāng)和村里的工作非常熟悉，能很快上手開展工作�！蹦壳�，劉燕正積極向黨組織靠攏，已被列為入黨積極分子。
新店居委會(huì)34歲的后備干部張熹，有大專文化，原在村小幼兒園代課。她自2018年作為第一批村后備干部人選后，便到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各部門跟班學(xué)習(xí)，協(xié)助鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦做好經(jīng)濟(jì)普查工作，在脫貧攻堅(jiān)等其他工作方面也表現(xiàn)出色。即使仍在跟班鍛煉期間，她也經(jīng)常與群眾交流，傾聽他們的訴求，并努力為他們解困。
2018年12月，新店居民委員會(huì)揭牌成立，她在選舉時(shí)得到群眾的支持，高票當(dāng)選為居委會(huì)委員。身份的轉(zhuǎn)變，讓張熹感到責(zé)任更重。居委會(huì)剛剛成立，工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)繁瑣，而其他“兩委”成員均是上了年紀(jì)的老同志，勤快能干的張熹不斷得到居委會(huì)干部的信任，逐漸將居委會(huì)里一些重要事務(wù)交給張熹。盡管整日工作繁忙，然而她卻毫無(wú)怨言，憑著一腔對(duì)鄉(xiāng)土的熱愛之情，處處一馬當(dāng)先，工作更加扎勁，經(jīng)�？吹剿诰游瘯�(huì)來(lái)回穿梭的身影。
進(jìn)行村級(jí)后備干部招錄面試
“自從被錄取為村級(jí)后備干部之后，我經(jīng)常會(huì)在村委會(huì)老同志的帶領(lǐng)下，深入到農(nóng)戶家中開展農(nóng)村基層工作，通過(guò)跟班學(xué)習(xí)，讓我學(xué)到了很多豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，這些都是我在書本上學(xué)不到東西�！遍_朗的羅慧笑著說(shuō)。
在村‘兩委’老同志的帶領(lǐng)下，羅慧很快就融入到了精準(zhǔn)扶貧的工作中來(lái)。她僅僅在鄉(xiāng)扶貧站跟班學(xué)習(xí)了一個(gè)多個(gè)月的時(shí)間，就從一名無(wú)任何基層經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生變成了村里面工作的一把好手，并把她年輕、活潑、敢想敢做的創(chuàng)新思維融入到了村里的工作，有效提高了工作效率。
“年輕人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，政策理解快，現(xiàn)在成了業(yè)務(wù)上一把好手�！贝鍍晌�(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)。
新泉鄉(xiāng)自2018年開始實(shí)施村級(jí)后備干部“3.50”計(jì)劃（即三年招錄50名村級(jí)后備干部）以來(lái)，通過(guò)筆試、面試、考察、公式等程序，截至目前共招錄了四批次共48名村級(jí)后備干部，其中90后36人、大專以上學(xué)歷占80%以上。他們活躍在農(nóng)村基層組織，破解了鄉(xiāng)村人才稀缺，尤其是村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老化、文化偏低、能力不足等難題，切實(shí)提高了村干部隊(duì)伍的知識(shí)水平和綜合素質(zhì)，有效解決了村級(jí)干部隊(duì)伍“青黃不接、后繼乏人”的問(wèn)題。
