——郵儲銀行吉安市分行組織召開全分行警示教育大會

　　央廣網(wǎng)吉安11月20日消息（記者王一凡 通訊員肖偉偉）警鐘常鳴保安全，合規(guī)管理促發(fā)展。為切實增強合規(guī)意識，厚植合規(guī)文化，夯實合規(guī)根基，在全分行上下牢固樹立“人人講合規(guī)，處處要合規(guī)，事事做合規(guī)”的合規(guī)意識文化，11月19日晚，郵儲銀行吉安市分行組織召開了全分行警示教育大會，全分行765名員工分別在主分會場參加了會議，該分行行長、黨委書記鐘暉出席會議并作重要講話。

　　大會組織學習了違規(guī)違紀典型案例、36個“禁令”條款以及通報了一系列典型違規(guī)問題�！皬倪`規(guī)走向違法，直至鋃鐺入獄，這不是一個漫長的過程，也不是危言聳聽。它離我們很近，一個雜念、一個行為就很有可能滑向罪惡的深淵”，鐘暉行長語重心長的說道，合規(guī)是一輩子的事，違規(guī)只在一念之間，要深刻認清形勢、統(tǒng)一思想，充分認識合規(guī)與案防的重要性。合規(guī)不是一日之功，是要慎始如終的做到心中有“戒尺”，眼中有“明燈”。鐘暉行長指出要充分認識做好合規(guī)與案防工作是維護金融安全的迫切要求、是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的本質需求、是業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的內在訴求�！昂弦�(guī)無小事，違規(guī)即大事”，鐘暉行長要求全分行上下務必要切實提高合規(guī)意識，讓合規(guī)理念形成“肌肉記憶”，要厚植合規(guī)文化，為吉安郵儲銀行行穩(wěn)致遠保駕護航。

　　今年以來，郵儲銀行吉安市分行扎實推進內控體系建設、合規(guī)管理、監(jiān)督檢查、案件防控、違規(guī)問責等工作，不斷提升內控管理水平。通過“查找一批風險隱患”、“解決一批突出問題”、“完善一批制度機制”、“嚴懲一批違規(guī)行為”、“曝光一批典型案例”，逐步樹立“合規(guī)創(chuàng)造效益”的理念，積極培育“事事合規(guī)、人人合規(guī)”和“不能違規(guī)、不敢違規(guī)、不想違規(guī)”的合規(guī)風險文化。同時從制度建設出發(fā)，健全內控管理體系，筑牢“三道防線”根基，建立科學考評機制，加快全面風險管理體系建設，逐步提升風險管控能力。

　　尤其是在合規(guī)長效機制建設上頗有成效。一是健全了風險與內控議事機制。通過按月召開全面風險與內控委員會、案件防控聯(lián)席會、郵銀協(xié)同委員會，按季召開操作風險、信用風險、科技風險等各專業(yè)風險與內控委員會，構建高效的內部控制、風險信息反饋機制，進一步提升內部控制充分性、有效性，不斷提升內控合規(guī)管理質效，持續(xù)增強依法合規(guī)經(jīng)營管理能力。二是落細了員工行為定期排查機制。嚴格按月開展跟蹤性排查、按季度開展常態(tài)化排查，每年至少開展兩次員工行為集中排查，將存在“異常行為”的員工納入到重點關注范圍，定期組織對其開展合規(guī)制度的宣講和風險案例的學習。通過常態(tài)化開展員工行為排查，倡導廉潔自律、依法合規(guī)意識，營造“不能違規(guī)、不敢違規(guī)、不想違規(guī)”的良好合規(guī)氛圍，致使“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)思想形成文化、深入人心、引領發(fā)展。三是強化了整改問責全流程機制。首先是強化留痕工作。嚴格按照問題導向、風險導向、合規(guī)導向要求，將內外部檢查發(fā)現(xiàn)的問題錄入合規(guī)管理系統(tǒng)，有效形成“問題、問責、整改”三項清單。其次是強化整改問責。對于檢查發(fā)現(xiàn)的問題，主動處置、立行立改；對于不能立即整改到位的，制定切實可行的整改方案和計劃，明確時限，責任到人，并按照制度對責任人問責處罰。再次是強化監(jiān)督履職。對屢查屢犯、此查彼犯的責任人，進行從重處罰，達成長效的威懾效果。

　　今年是決戰(zhàn)決勝全面建成小康社會收官之年，為了確�！笆�三五”完美收官，郵儲銀行吉安市分行將一如既往的筑牢風險防控體系，堅決打贏防范化解重大風險尤其是系統(tǒng)性金融風險的持久戰(zhàn)。將持之以恒的聚力弘揚合規(guī)文化，樹立合規(guī)理念；踐行合規(guī)要求，確保合規(guī)操作，讓“人人講合規(guī)，處處要合規(guī)，事事做合規(guī)”在全分行上下蔚然成風，為全分行經(jīng)營管理穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。