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　　游向紅出生于1962年，現(xiàn)年53周歲，認識她的人無不說她雷厲風行、通達干練。在她的帶領下，豐臺第二幼兒園不斷前進，一步步成長為豐臺區(qū)示范幼兒園、北京市示范幼兒園，從一園多址園發(fā)展成為“豐臺二幼教育集團”，2015年更是成功舉辦了“豐臺二幼至樂教育”辦學實踐研討會，走在了全市學前教育領域的前列。

　　在她擔任豐臺第二幼兒園園長、黨支部書記期間，豐臺二幼先后榮獲“北京市辛勤育苗單位”、“北京市教科研先進集體”、“北京市精神文明單位”、“北京市青年文明先鋒號”等稱號。

　　一系列輝煌成績的背后，記載著她立足平凡崗位，不讓須眉，辛勤耕耘，默默奉獻的光輝足跡。

　　一心為公，忠于教育事業(yè)還記得2014年初春，游向紅園長不慎摔倒，腿部骨折，手術后腿部打了一塊鋼板、九顆釘子，醫(yī)生囑咐她必須臥床靜養(yǎng)，否則會對腿部的恢復以至今后的行走造成不可逆轉的影響。術后一周，新學期開始，豐臺區(qū)教育系統(tǒng)績效工資改革工作啟動，因為掛心著幼兒園里的工作，她立即召開電話會議，研究布置幼兒園里的各項工作，每天和班子成員電話溝通三、四個小時,事無巨細全部裝在她的心里，當同事們到醫(yī)院看望她時，就連同病房的病友及家屬都被她的這種精神所感動。

　　為了能夠順利、平穩(wěn)完成績效工資改革，術后兩周時她就拄著雙拐，拖著受傷的腿腳，毅然決然投入到工作中，和領導班子加班加點討論績效工資改革方案，反復推敲各方面的細節(jié)，力圖實現(xiàn)教職工利益和園所發(fā)展之間的平衡；和群眾談心了解群眾的思想動態(tài)，做好教職工的思想工作。因為腿部骨折行動不便，她無法上到二層的辦公室，就在一層臨時辦公。因為無法入廁，在園期間她很少喝水，從早上七點到晚上五點半，每天將近11個小時的干渴和久坐，對于健康的人來說也是很大的考驗，更別提術后未愈的游園長了�？吹剿�腫脹的腿腳、青紫的傷口，大家都勸她回家休息，但她卻始終堅持，絲毫不把自己當成病人。在游園長的領導下,因為前期全面的思考和深入的調研,豐臺二幼績效工資改革圓滿完成，不僅維護了園所的穩(wěn)定，更激發(fā)了教職工的工作積極性。

　　改革順利完成，游向紅卻因為術后一直久坐血流不暢導致腿部有栓塞，醫(yī)生叮囑要加強腿部按摩，必需每天去醫(yī)院做康復訓練。但是因為不放心工作，她放棄了后期治療，以致恢復很慢。當大家都為她的病情感到著急時，游園長卻說：“沒什么大不了，離死遠著呢！”這不是精彩的表白，這不是外交的辭令，這更不是一時的沖動，這里面凝聚著一名共產黨員對教育事業(yè)的深情與熱愛。

　　開拓創(chuàng)新，打造卓越團隊游向紅作為一名黨員干部、一名園長，她深知樹立良好園風師風重要性，從2002年來到豐臺二幼，在14年的工作中，她一直堅持不懈抓好園所文化建設。為塑造良好園風形象，她組織教師進行園所文化建設的學習，開展每年一個主題的培訓，先后組織了《骨干是折騰出來的》《大智慧》《心勝》等多個培訓，讓老師們了解園所文化的價值和與幼兒園發(fā)展的關系。

　　為使培訓的內容符合教職工的需要，跟上園所發(fā)展的步伐，她多次到西單圖書大廈，在眾多的書籍中尋找適合的內容，并做到自己學習在教師前。先吃透其思想精髓，并將其貫穿體現(xiàn)在自己對教師的培訓中，通過培訓提高教職工對責任、服務、質量的進一步認識，從而提高園所工作質量。

　　她常說：“師德是教師敬業(yè)樂業(yè)的動力。”在她推動下，二幼持續(xù)深入加強教職工職業(yè)道德與職業(yè)責任教育，始終將師德建設作為園所發(fā)展的基礎和教師素質提高的根本，真正落實以德育人。近年來，通過師德演講、評選“二幼最美教師”、組織文化論壇、講述“二幼故事”等活動，大力倡導教師“仁愛”之德，引導鞭策教師弘揚“敬業(yè)”之德，積極鼓勵教師樹立“無私”之德，強化教師恪守“淡泊”之德，使幼兒園每一個人都逐步樹立起正確的價值觀，教職工展現(xiàn)出謙虛好學、努力進取的精神面貌，形成了積極進取、奮發(fā)向上的良好園風，為園所持續(xù)發(fā)展提供了不竭的動力和保障。特別是園所經過幾年的發(fā)展，取得了一定的成績和社會效益，在今后的道路中，作為園長應該具有怎樣的態(tài)度和眼光，是滿足現(xiàn)狀還是奮勇前進？她在這一問題上有清晰的思考與認識，并帶領廣大的教職工從“建設核心價值體系”入手，開展價值觀大討論和崗位踐諾活動，引領教職工認識到作為教師的職責、認識到作為集體中的一員對集體的責任、認清今天的成績不等于明天的成功，引導教職工形成正確的價值觀、榮辱觀、人生觀。

　　構建特色，辦人民滿意教育游向紅自來到豐臺二幼第一天起，就不斷地為園所的發(fā)展精心布局，勾畫藍圖。從2003年至今，在園本課程構建中，她引領教職員工貫徹《教育規(guī)劃綱要》，落實《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》，從最初的元心理研究，到幼兒英語、音樂教育的研究，她一直引領園所教科研工作，不斷提高園所教育質量，實現(xiàn)了教師提高與幼兒提高雙贏的局面。園所在她的領導下多項課題在市區(qū)級科研成果評選中獲獎。在她的主持編寫下，幼兒園出版了《幼兒園英語教育的實踐與探索》《幼兒園音樂教育的實踐探索》《至樂教育案例集》《幼兒成長故事集》《新繪本我媽媽》等書籍，她出版了個人專著《園長札記》。幼兒園的教師們近200篇論文在各級論文評選中獲獎，游向紅個人34篇論文在市區(qū)級論文評選中獲獎，12篇文章在《學前教育》《黨建與干訓》《豐臺教育》等雜志發(fā)表。幼兒園先后被評為豐臺區(qū)教科研先進校、北京市教科研先進組織。

　　在游向紅園長不懈努力下，豐臺二幼形成了自己“浸潤愛、延展趣、陶冶美”的教育特色和“五領域課程+社團活動+社會實踐活動”為形式的園本活動課程體系，為幼兒提供了豐富的教學內容，促進了幼兒自主發(fā)展和健康快樂成長，踐行了辦人民滿意教育的宗旨。

　　精益求精，奉獻赤誠之心作為園長，游向紅熱愛自己的園所。多年來，為了二幼的發(fā)展，她犧牲了不知多少個晨昏、多少個休息日。萬籟俱寂，大街上的路燈早已熄滅，辦公樓上那不熄的燈光映出她的身影，為了園所的工作，她顧大家舍小家，常常是和老師們一起備課到很晚，才想起自己的女兒還未吃飯。為了完成好爭創(chuàng)市級示范園工作，她放棄了對女兒高考的輔導，自己一直戰(zhàn)斗在教育第一線，指導班級建設、培養(yǎng)幼兒常規(guī)、把握教學質量……順利通過驗收后，她仍然堅守在園中，把休息時間讓給了其他干部和老師，她說：她們比我累，比我更需要調整�？伤�累疼的腰直到現(xiàn)在都不能長時間受力。

　　常言說得好，“疾風知勁草，烈火見真金�！�2015年豐臺二幼申報承辦了“至樂教育”辦學實踐研討會,時間緊任務重，游向紅身先士卒，處處當表率，時時刻刻做模范。她積極參與教師的區(qū)域活動研究，親自上陣給教師進行案例、成長故事撰寫培訓，和教師一起分析案例、斟酌每一篇案例體現(xiàn)的教育思想和智慧，給予教師精神和行動上的支持與幫助，幫助教師轉變教育觀念，提升教育能力。游向紅通過解剖分析教師自身的一件件真實事例，深入淺出的讓老師們理解教育的理念與規(guī)律，使老師們樹立起正確的兒童觀、教育觀。

　　在提高教師隊伍水平的同時，游向紅還肩負著梳理園所文化、統(tǒng)籌協(xié)調全園工作的重任。為了能夠抓緊每一分每一秒的時間，她白天深入班級，晚上和班子成員通過微信研究討論幼兒園的文化建設以及各項需要改進和推進的工作。休息日她也不放松，還要繼續(xù)思考園所辦學實踐的體會和下一步發(fā)展方向。她從來沒有因為休息時間短而表現(xiàn)出倦怠、萎頓，每天都精神奕奕、風風火火，充滿了激情和干勁，仿佛永遠有使不完的精力。

　　在平凡工作中，她用自己的行動為教師、為黨員寫下了最美好、最生動的注釋。