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　　央廣網(wǎng)北京7月31日消息 由歐美同學(xué)會(huì)·中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)主辦，歐美同學(xué)會(huì)建言獻(xiàn)策委員會(huì)、歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)、2005委員會(huì)協(xié)辦，中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）承辦的歐美同學(xué)會(huì)北京論壇暨2016中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇在北京舉辦。

　　黃河科技學(xué)院副院長(zhǎng)楊保成在“海歸職業(yè)發(fā)展與繼續(xù)教育”圓桌論壇上發(fā)言，他表示：很多現(xiàn)代的年輕人，回來(lái)之后非常不適應(yīng)中國(guó)的國(guó)情，包括生活的習(xí)慣，待人接物等等方面，這恐怕還是新一代海歸面臨的重大課題。

　　以下為發(fā)言實(shí)錄：

　　我是90年代出國(guó)，2007年回來(lái)，由于家庭的原因從事教學(xué)管理工作。這些年有一些體會(huì)，其實(shí)我們的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并不矛盾，真正的就業(yè)過(guò)程中實(shí)際上有很多創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，我剛回來(lái)到學(xué)校，2008年經(jīng)歷了二次創(chuàng)業(yè)。我們學(xué)校從2008年到現(xiàn)在做了很多事情，也參與到了投資創(chuàng)業(yè)的過(guò)程。很多海歸人士包括國(guó)內(nèi)人士創(chuàng)業(yè)歷程自己承擔(dān)了CEO、COO的角色，不管是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，關(guān)鍵要對(duì)自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，通過(guò)創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)學(xué)習(xí)，為自己下一步的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　我們學(xué)校對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比較重視，也被教育部列為典型高校之一，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)本身不是為了成功，而是從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)。就像很多海歸，特別是現(xiàn)在的海歸很多都是很年輕的，有的上高中，有的上大學(xué)，他們回來(lái)之后從事的創(chuàng)業(yè)大多數(shù)集中在互聯(lián)網(wǎng)，一些輕資產(chǎn)的行業(yè)，靠著自己從國(guó)外學(xué)到很好的想法回來(lái)創(chuàng)業(yè)。但是真正有沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力很難說(shuō)，但是通過(guò)這個(gè)歷練可以得到更多的鍛煉，不管是在就業(yè)崗位上還是創(chuàng)業(yè)上都會(huì)有幫助，這是我們體會(huì)到的一點(diǎn)想法。

　　我非常認(rèn)同前面幾位嘉賓談的，大多數(shù)人去海外留學(xué)也是認(rèn)為那邊教育相對(duì)而言比國(guó)內(nèi)高一些，要不然也就不去國(guó)外了，從知識(shí)角度上，從技術(shù)角度上的學(xué)習(xí)都在國(guó)外得到了比較好的教育。從個(gè)人成長(zhǎng)的角度上講，的確有很多，不管是基本素質(zhì)學(xué)習(xí)還是跟現(xiàn)在國(guó)情相互結(jié)合的學(xué)習(xí)有很多方面。我感受到一點(diǎn)比較深，這十幾年來(lái)海歸整個(gè)的水平和層次差別很大，尤其是出國(guó)年齡不一樣。那時(shí)候出國(guó)都是本科、碩士，一般是碩士出國(guó)，基本上對(duì)中國(guó)國(guó)情以及文化的體會(huì)已經(jīng)比較深刻了，你哪怕在國(guó)外待很多年，也會(huì)非常認(rèn)可中國(guó)的基本價(jià)值觀。但是現(xiàn)在很多年輕人在高中，最多是大學(xué)，畢業(yè)之后就出去了。很多時(shí)候在應(yīng)試教育里，小時(shí)候其實(shí)對(duì)很多國(guó)情的了解，文化的體會(huì)不是很深。

　　我接觸到很多現(xiàn)代的年輕人，回來(lái)之后非常不適應(yīng)中國(guó)的國(guó)情，包括生活的習(xí)慣，待人接物等等方面，這恐怕還是新一代海歸面臨的重大課題。不管是進(jìn)事業(yè)單位還是進(jìn)入到公司、創(chuàng)業(yè)，在海歸圈子里他們都很舒服，游刃有余，一旦接觸到他沒(méi)有出國(guó)的同學(xué)，很多時(shí)候就覺(jué)得很難有共同語(yǔ)言。我們招聘的也有很多從海外回來(lái)的碩士、博士，我們希望他們?cè)诮虒W(xué)過(guò)程中跟同類的，同專業(yè)的國(guó)內(nèi)成長(zhǎng)起來(lái)的人緊密接觸，不要形成一個(gè)小圈子。不管哪個(gè)單位這一點(diǎn)都非常重要，我們?nèi)ズＭ饬魧W(xué)的時(shí)候不要形成中國(guó)人的小圈子，希望了解西方的文化。而且海歸回來(lái)之后也可能要更好的了解和國(guó)內(nèi)同行的情況，這樣更有利于他們的成長(zhǎng)。