央廣網(wǎng)北京8月17日消息 昨日，由歐美同學會·中國留學人員聯(lián)誼會主辦，中國與全球化智庫（CCG）承辦的第十屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇在北京舉行。
本屆論壇以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為主題，充分探索、總結(jié)了留學人員回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、拓展發(fā)展機遇的新趨勢、新經(jīng)驗、新成果，匯集海內(nèi)外留學人員、參會嘉賓的真知灼見，形成向國家有關(guān)部門的建言獻策，同時為留學歸國人員群體提供了一年一度的聯(lián)誼交流的高端平臺。
北京金杜律師事務(wù)所合伙人張毅在以“當今中國就業(yè)市場下的海歸技能優(yōu)勢”為主題的分論壇中分析了海歸的三個特點：
第一、低齡化。很多人從初中、高中的時候已經(jīng)出去。這種情況使他們對海外生活習慣文化傳統(tǒng)各方面的了解非常地多。在文化上，和西方溝通能力更加強。
第二、留學時間相對來說比較短。這種的海歸有一個優(yōu)勢，在中國接地氣的時間相對比較長，在海外又迅速吸收西方技術(shù)、知識。對于他們來講有中國加海歸的優(yōu)勢。
第三、海外留學女性比例不少，很多都是優(yōu)秀的女性。
在談到用法律來保護創(chuàng)新模式時，張毅表示，由于專利不保護模式，所以可以通過商業(yè)秘密保護模式，商業(yè)秘密是有侵權(quán)的責任的。同時張毅提出兩點建議：
第一、被動保護。與員工、高管簽協(xié)議。離職后，一段時間內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)或者相競爭的行業(yè)。還要簽不許挖人協(xié)議，可以在商業(yè)模式上面取得一些法院救濟措施。
第二、主動保護。是將員工在利益上綁在一起，例如員工股權(quán)激勵計劃，這樣就不會把商業(yè)模式偷走。
說兩句
