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　　“斜杠青年”是一個(gè)新概念，來(lái)源于英文“Slash”，其概念出自《紐約時(shí)報(bào)》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書(shū)籍《雙重職業(yè)》。她說(shuō)，越來(lái)越多的年輕人不再滿足“專一職業(yè)”的生活方式，而是選擇能夠擁有多重職業(yè)和身份的多元生活。這些人在自我介紹中會(huì)用斜杠來(lái)區(qū)分，例如，萊尼·普拉特，律師/演員/制片人。于是，“斜桿”便成了他們的代名詞。

　　多重職業(yè)釋放天性

　　“斜杠青年”的出現(xiàn)并非偶然，而是社會(huì)發(fā)展的必然現(xiàn)象，也是進(jìn)步的體現(xiàn)。這種進(jìn)步使人類擺脫“工業(yè)革命”帶來(lái)的限制和束縛，釋放天性。那么，人的天性應(yīng)該是什么樣？這得回溯到原始社會(huì)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期占到人類歷史的90%以上。那時(shí)人類的生存環(huán)境危險(xiǎn)多變，必須訓(xùn)練隨機(jī)應(yīng)變的能力和全面的生存技能。盡管如此，他們的生活應(yīng)該說(shuō)不乏樂(lè)趣，因?yàn)榭偰芙佑|新鮮事物，發(fā)展和運(yùn)用不同技能。祖先們的生存環(huán)境決定了人類天性就喜歡多元的生活，喜歡用不同技能來(lái)應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。然而，農(nóng)業(yè)社會(huì)和工業(yè)社會(huì)先后把人類限制在固定的土地和工作場(chǎng)所，從事不具挑戰(zhàn)性的重復(fù)勞動(dòng)�！皩�業(yè)化”也成了這個(gè)時(shí)代的“理所當(dāng)然”。不論是學(xué)校教育還是職業(yè)發(fā)展，人們都努力讓自己變得越來(lái)越專業(yè)，以便成為產(chǎn)業(yè)鏈中的“螺絲釘”。

　　社會(huì)趨勢(shì)使“斜杠青年”流行

　　“斜杠青年”已越來(lái)越流行，并成為年輕人熱衷的生活方式，這不僅因?yàn)槠涓�符合人性，更是基于以下幾個(gè)重要社會(huì)趨勢(shì)。

　　首先，在后工業(yè)時(shí)代，服務(wù)業(yè)成為最大的產(chǎn)業(yè)，這包括教育、娛樂(lè)、文化、藝術(shù)、旅游等，大量人才涌入其中。服務(wù)業(yè)不涉及生產(chǎn)，交換的大多為個(gè)人技能、知識(shí)和時(shí)間，不存在大規(guī)模生產(chǎn)，沒(méi)有很長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)鏈，不需大規(guī)模合作。很多情況下，個(gè)人就能成為獨(dú)立的服務(wù)提供商。如今，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展又為此提供了很好的支撐，例如最近興起的運(yùn)動(dòng)健身、教育、私廚美食等技能分享平臺(tái)，就幫助供需方解決信息不對(duì)稱問(wèn)題，讓大量技能擁有者擺脫機(jī)構(gòu)的束縛，直接為用戶提供服務(wù)。

　　其次，人類已跨入知識(shí)和創(chuàng)造力的時(shí)代。人才成為生產(chǎn)要素中最重要的部分。資金作為重要生產(chǎn)要素的時(shí)期已一去不復(fù)返，硅谷的崛起使老牌的全球500強(qiáng)企業(yè)黯然失色，世界的聚光燈迅速轉(zhuǎn)移到了充滿活力和激情的科技公司。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)搭建完成，所有“點(diǎn)”都被連接在一起，拼內(nèi)容的時(shí)代來(lái)臨，最終的價(jià)值創(chuàng)造需依靠能產(chǎn)出高品質(zhì)內(nèi)容，創(chuàng)造出有真正需求的產(chǎn)品和服務(wù)的人。因此，那些掌握基本技術(shù)又極具創(chuàng)造性的跨界人才即將崛起。

　　再次，經(jīng)濟(jì)組織方式也發(fā)生變革，那種集中在固定時(shí)間和場(chǎng)所的傳統(tǒng)工作將逐漸被松散，合作式的方式取代。資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理理念是，雇員們需被嚴(yán)格管理，在固定的時(shí)間和場(chǎng)所做無(wú)聊的重復(fù)勞動(dòng)。這在知識(shí)和創(chuàng)造力時(shí)代已行不通，因?yàn)槿酥挥性谧灾骱妥晕因?qū)動(dòng)的狀態(tài)下才能擁有最大的創(chuàng)造力。事實(shí)上，組織創(chuàng)新已在硅谷如火如荼地進(jìn)行。在那里，員工有著極大的自由選擇與誰(shuí)工作，參與什么項(xiàng)目，在哪里工作以及何時(shí)工作。雇傭與合作最大的區(qū)別就是利潤(rùn)分配。資本強(qiáng)勢(shì)時(shí)，企業(yè)產(chǎn)生的大部分利潤(rùn)必然歸資本方，然而當(dāng)人才成為關(guān)鍵資源，其稀缺性會(huì)推動(dòng)價(jià)格上漲，利潤(rùn)也將會(huì)從資本方轉(zhuǎn)移到人才方，直到達(dá)到合理分配，即合作狀態(tài)下的利潤(rùn)分配。

　　“自我投資”過(guò)上多元生活

　　隨著新時(shí)代的來(lái)臨，整個(gè)社會(huì)對(duì)知識(shí)的渴望和崇拜將極度高漲，這將給知識(shí)型人才帶來(lái)巨大機(jī)會(huì)。事實(shí)上，這種趨勢(shì)已十分明顯，各類公眾號(hào)的風(fēng)生水起，就是例證。這可以說(shuō)是人類歷史上最好的時(shí)代，因?yàn)槟贻p人不再需要拼家庭背景、人脈或財(cái)力，而是可以通過(guò)自身實(shí)力和才華獲得成功。因此，這個(gè)時(shí)代最重要的投資應(yīng)該是“自我投資”，因?yàn)橹灰�你擁有扎�?shí)的知識(shí)功底、才華或技能，就可以擁有多重職業(yè)和身份，成為“斜杠青年”中的一員，過(guò)上一種更接近人類原本生活狀態(tài)的，自主的，更多元和有趣的，同時(shí)又能經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的生活。（曠世典）