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　　哪個行業(yè)呈現(xiàn)加速度的發(fā)展，哪個行業(yè)就可能存在普遍性的加班情況；哪個社會呈現(xiàn)加速度的發(fā)展，哪個社會就可能出現(xiàn)加班文化。

　　當下的中國正是一個加班大國，加班文化成了正確的職場“意識形態(tài)”。從深圳富士康工廠流水線上的裝配工人，到北京國貿(mào)三期高級寫字樓里的金領，他們領著不同水平的薪資，體驗著不同的工作環(huán)境，有一點卻是相同的，那就是加班。加班讓社會快跑前進，我們無從計算有多少GDP產(chǎn)生于8小時之外的加班時間，但毫無疑問這會是一個驚人的數(shù)字。沒有加班，或許寫字樓底層就不會新開那么多家便利店，而餐飲外賣平臺的生意也不會那么紅火。

　　情緒化地評價加班的好與壞，身處其中者可能會得出不同結論。有的加班者感慨自己猶如職場的“行尸走肉”，加班不僅令人生厭，更讓人麻木；但是，也有員工主動、積極地加班，認為不加班就是后進的表現(xiàn)，只有加班才能獲得職業(yè)的充實感。當然，無論你喜歡與否，加班這個透支身體的游戲并不由你制定規(guī)則，多數(shù)人身不由己，“陪領導加班”更是職場生態(tài)中常見的現(xiàn)象。

　　不容忽視的大背景是，在高速積累資源的社會經(jīng)濟中，加班成為一種與時代同步前進的標志，而不加班似乎與時代產(chǎn)生了某種疏離。哪個公司經(jīng)常加班，通常意味著這個公司欣欣向榮，至少是業(yè)務量超過了其日常承載能力；而哪個公司很少加班，很可能因為這個公司的業(yè)務沒有跨越式發(fā)展，甚至離垮掉不遠了。這讓人形成一種印象，那就是一些行業(yè)的發(fā)展，基于勞動要素的簡單積累，而非其他。

　　然而，具體到個例，加班可能是迫于無奈�？赡苡腥艘獑�，既然一個員工無法在規(guī)定時間內完成相應工作量，那么多招收一個員工不就解決問題了？資本對勞動力成本的控制固然是一個原因，但同樣重要的原因是，勞動要素的積累并非總是1+1=2，而經(jīng)常是1+1

　　很多時候，加班不是因為工作時間必須延長，而是由于8小時內勞動者沒能完成應當完成的工作，不得不“自我加班”。美國的一項人力資源研究稱，辦公室工作者每個工作日的實際工作時間只有90分鐘，剩余時間都被浪費到各種分心事務上，比如閱讀新聞、同事聊天、吃零食、喝咖啡、處理無關郵件、玩游戲、做白日夢等。且不論這項研究是否在每個行業(yè)成立，但研究結果所列舉的這些非工作狀態(tài)的行為，的確占據(jù)了工作時間的相當比例——就當下而言，可能刷微信朋友圈，花費了一些職場人士相當多的工作時間。

　　如果沒有加班，職場生態(tài)會不會更好呢？未必。比如，在實施計件工資的行業(yè)，職員可能更期待加班。在經(jīng)濟危機影響下，一些制造業(yè)工廠遭受沖擊，訂單數(shù)量下滑，生產(chǎn)能力相對冗余，員工也不再被要求加班了。這在一些勞動權益保障者看來好像是好事，但在很多身在其中的員工眼中，加班減少意味著收入減少，甚至意味著隨時被裁員的風險。加班讓他們獲得較豐厚的報酬，也讓他們獲得工作穩(wěn)定的安全感。

　　只有在缺乏競爭的領域，每個員工才希望天天掐點兒下班。這不意味著這個行業(yè)或機構管理多么科學、效率多么高，反而表現(xiàn)了其制度僵化、程序古板。一些窗口行業(yè)就是如此，正常上班時間尚且不能提供及時的服務，一接近下班時間就早早關門，哪怕門口還有排隊等待的辦事者。這些行業(yè)不考慮工作量有沒有在規(guī)定時間內完成，只以所謂固定的上下班時間為最高原則。壟斷性決定了它們不需要通過加班來提高競爭力。

　　當加班成為一種文化、一種潛規(guī)則，加班無疑是令人生厭的。但是，如果加班是一種內在的選擇，加班也可能是競爭力的體現(xiàn)。天天加班的人跑得太快，讓自己的身體被掏空；然而，從不加班的人，也可能會被時代所遺棄。