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　　哪個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)加速度的發(fā)展，哪個(gè)行業(yè)就可能存在普遍性的加班情況；哪個(gè)社會(huì)呈現(xiàn)加速度的發(fā)展，哪個(gè)社會(huì)就可能出現(xiàn)加班文化。

　　當(dāng)下的中國(guó)正是一個(gè)加班大國(guó)，加班文化成了正確的職場(chǎng)“意識(shí)形態(tài)”。從深圳富士康工廠流水線上的裝配工人，到北京國(guó)貿(mào)三期高級(jí)寫字樓里的金領(lǐng)，他們領(lǐng)著不同水平的薪資，體驗(yàn)著不同的工作環(huán)境，有一點(diǎn)卻是相同的，那就是加班。加班讓社會(huì)快跑前進(jìn)，我們無(wú)從計(jì)算有多少GDP產(chǎn)生于8小時(shí)之外的加班時(shí)間，但毫無(wú)疑問(wèn)這會(huì)是一個(gè)驚人的數(shù)字。沒(méi)有加班，或許寫字樓底層就不會(huì)新開(kāi)那么多家便利店，而餐飲外賣平臺(tái)的生意也不會(huì)那么紅火。

　　情緒化地評(píng)價(jià)加班的好與壞，身處其中者可能會(huì)得出不同結(jié)論。有的加班者感慨自己猶如職場(chǎng)的“行尸走肉”，加班不僅令人生厭，更讓人麻木；但是，也有員工主動(dòng)、積極地加班，認(rèn)為不加班就是后進(jìn)的表現(xiàn)，只有加班才能獲得職業(yè)的充實(shí)感。當(dāng)然，無(wú)論你喜歡與否，加班這個(gè)透支身體的游戲并不由你制定規(guī)則，多數(shù)人身不由己，“陪領(lǐng)導(dǎo)加班”更是職場(chǎng)生態(tài)中常見(jiàn)的現(xiàn)象。

　　不容忽視的大背景是，在高速積累資源的社會(huì)經(jīng)濟(jì)中，加班成為一種與時(shí)代同步前進(jìn)的標(biāo)志，而不加班似乎與時(shí)代產(chǎn)生了某種疏離。哪個(gè)公司經(jīng)常加班，通常意味著這個(gè)公司欣欣向榮，至少是業(yè)務(wù)量超過(guò)了其日常承載能力；而哪個(gè)公司很少加班，很可能因?yàn)檫@個(gè)公司的業(yè)務(wù)沒(méi)有跨越式發(fā)展，甚至離垮掉不遠(yuǎn)了。這讓人形成一種印象，那就是一些行業(yè)的發(fā)展，基于勞動(dòng)要素的簡(jiǎn)單積累，而非其他。

　　然而，具體到個(gè)例，加班可能是迫于無(wú)奈。可能有人要問(wèn)，既然一個(gè)員工無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作量，那么多招收一個(gè)員工不就解決問(wèn)題了？資本對(duì)勞動(dòng)力成本的控制固然是一個(gè)原因，但同樣重要的原因是，勞動(dòng)要素的積累并非總是1+1=2，而經(jīng)常是1+1

　　很多時(shí)候，加班不是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間必須延長(zhǎng)，而是由于8小時(shí)內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)能完成應(yīng)當(dāng)完成的工作，不得不“自我加班”。美國(guó)的一項(xiàng)人力資源研究稱，辦公室工作者每個(gè)工作日的實(shí)際工作時(shí)間只有90分鐘，剩余時(shí)間都被浪費(fèi)到各種分心事務(wù)上，比如閱讀新聞、同事聊天、吃零食、喝咖啡、處理無(wú)關(guān)郵件、玩游戲、做白日夢(mèng)等。且不論這項(xiàng)研究是否在每個(gè)行業(yè)成立，但研究結(jié)果所列舉的這些非工作狀態(tài)的行為，的確占據(jù)了工作時(shí)間的相當(dāng)比例——就當(dāng)下而言，可能刷微信朋友圈，花費(fèi)了一些職場(chǎng)人士相當(dāng)多的工作時(shí)間。

　　如果沒(méi)有加班，職場(chǎng)生態(tài)會(huì)不會(huì)更好呢？未必。比如，在實(shí)施計(jì)件工資的行業(yè)，職員可能更期待加班。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，一些制造業(yè)工廠遭受沖擊，訂單數(shù)量下滑，生產(chǎn)能力相對(duì)冗余，員工也不再被要求加班了。這在一些勞動(dòng)權(quán)益保障者看來(lái)好像是好事，但在很多身在其中的員工眼中，加班減少意味著收入減少，甚至意味著隨時(shí)被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。加班讓他們獲得較豐厚的報(bào)酬，也讓他們獲得工作穩(wěn)定的安全感。

　　只有在缺乏競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，每個(gè)員工才希望天天掐點(diǎn)兒下班。這不意味著這個(gè)行業(yè)或機(jī)構(gòu)管理多么科學(xué)、效率多么高，反而表現(xiàn)了其制度僵化、程序古板。一些窗口行業(yè)就是如此，正常上班時(shí)間尚且不能提供及時(shí)的服務(wù)，一接近下班時(shí)間就早早關(guān)門，哪怕門口還有排隊(duì)等待的辦事者。這些行業(yè)不考慮工作量有沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，只以所謂固定的上下班時(shí)間為最高原則。壟斷性決定了它們不需要通過(guò)加班來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。

　　當(dāng)加班成為一種文化、一種潛規(guī)則，加班無(wú)疑是令人生厭的。但是，如果加班是一種內(nèi)在的選擇，加班也可能是競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。天天加班的人跑得太快，讓自己的身體被掏空；然而，從不加班的人，也可能會(huì)被時(shí)代所遺棄。