英國廣播公司(BBC)22日發(fā)表文章稱，薪水、前景、尊重和信任是最令員工感到幸福的因素。除了錢，真正吸引員工來到公司上班的主要因素是人際關(guān)系，而不是價(jià)值觀、企業(yè)社會責(zé)任和辦公室的裝修。企業(yè)應(yīng)該如何在員工之間營造良好的關(guān)系呢？最顯而易見的答案是辦公室社交，提供開放的工作空間，并且定期舉辦活動。

　　資料圖：福州一家公司的員工在辦公室滑滑梯。該滑梯可直接從三層辦公室滑下一樓，據(jù)公司員工介紹，這樣可以緩解疲勞、釋放壓力，下班還可以減少電梯擁堵。圖為員工從辦公室滑滑梯到一樓。 呂明 攝

　　文章摘編如下：

　　英國最幸福的員工在哪里？根據(jù)在線職位搜索與公司點(diǎn)評網(wǎng)站Glassdoor一年一度的職場滿意度調(diào)查，他們來自美國旅行科技公司Expedia駐倫敦辦事處�，F(xiàn)任和前任員工的匿名評論顯示，Expedia的員工滿意度在2016年和2017年都位居全英首位。

　　看過商業(yè)新聞網(wǎng)站Business Insider上的《英國最幸福的辦公室》一文，你或許會認(rèn)為，Expedia之所以獲得如此高的員工滿意度，完全是辦公室的功勞，外加各種各樣的休閑設(shè)施和福利——其中包括乒乓球、足球、游戲機(jī)和酒吧。這無疑是個很有吸引力的辦公室。

　　但針對員工展開的調(diào)查顯示，Expedia的員工之所以喜歡在那里工作，是因?yàn)檫@家企業(yè)本身，而不是它花哨的辦公室。多數(shù)積極的評論都提到了“文化”和“生涯發(fā)展機(jī)會”，辦公環(huán)境反而少有提及。