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　　二三月，人才招聘逐步進(jìn)入高峰期。春節(jié)后的招聘形勢往往為全年的人才市場走勢定下基調(diào)。記者從遼寧省部分招聘會及人力資源機(jī)構(gòu)了解到，今年節(jié)后招聘量與去年相比有所上升，部分企業(yè)求賢若渴。

　　銷售行業(yè)居人才需求之首

　　遼寧省人才市場近期統(tǒng)計，人才需求排行前20位的崗位有：銷售、計算機(jī)(IT）、技術(shù)工人、管理、工程機(jī)械、建筑工程、行政、培訓(xùn)、工業(yè)生產(chǎn)、客戶服務(wù)、財務(wù)、電子、商貿(mào)、咨詢、物流、人力資源、投資、廣告、運(yùn)輸、醫(yī)療。銷售人才的需求量大，排行居首。

　　創(chuàng)新、能研發(fā)的工程師備受青睞

　　據(jù)介紹，僅在遼寧省第217屆大型人才招聘會上就有14家企業(yè)招聘80余名研發(fā)人員，涉及機(jī)械、電氣、電子、金屬材料、機(jī)電一體化等諸多領(lǐng)域。一些工業(yè)企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的創(chuàng)新、研發(fā)能力。本專業(yè)有進(jìn)取心、能開發(fā)新產(chǎn)品的大學(xué)畢業(yè)生備受歡迎。研發(fā)人員月薪多為4000元以上。遼寧某集團(tuán)招聘研發(fā)技術(shù)中心工程師、工藝員20人，要求工程師有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目研發(fā)能力，工藝員要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，應(yīng)往屆畢業(yè)生均可，本科生月薪3700元起，碩士畢業(yè)月薪4100元起（較去年的本科3000元起，碩士3300元起，漲幅超過23%）。

　　投資管理企業(yè)扎堆招聘

　　中小企業(yè)的資金需求推動了投資、貸款、擔(dān)保、證券、貴金屬等金融業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。一場大型招聘會上就有10家投資管理類企業(yè)招聘交易員、分析師、投資顧問、客戶主管、信貸經(jīng)理70余人。熟悉金融業(yè)務(wù)、擁有客戶資源及信貸工作經(jīng)驗(yàn)的人才成為投資類企業(yè)的“香餑餑”。

　　網(wǎng)絡(luò)人才需求增加

　　網(wǎng)絡(luò)推廣及電子商務(wù)人員的需求量日趨增多。2月13日舉辦的省人才215屆大型招聘會提供網(wǎng)了絡(luò)專員、網(wǎng)站編輯、網(wǎng)頁設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)客服、網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理等崗位285個，不僅有商貿(mào)、物流、培訓(xùn)、咨詢、廣告等中小企業(yè)急招網(wǎng)絡(luò)專員，還有大型工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)首招網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理、電子商務(wù)運(yùn)營總監(jiān)。

　　招聘量增加就業(yè)難仍在

　　今年節(jié)后的招聘形勢比去年同期要好，招聘量也有所增加，但用工難與就業(yè)難的問題一直都存在。省人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在許多行業(yè)工作都要證書，可一些年齡較大、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者沒有證書，大學(xué)生或年輕的應(yīng)聘者雖然有證書但沒有經(jīng)驗(yàn)，真招個大學(xué)生從頭培養(yǎng)，又怕培養(yǎng)出來就跳槽了。本報記者 高志廣

　　提高技能，先就業(yè)后擇業(yè)

　　面對就業(yè)壓力，大學(xué)生如何從困境中尋得就業(yè)出路？專業(yè)人士提出了許多建議。

　　人才競爭日趨激烈，用人單位更注重畢業(yè)生的職業(yè)能力而不再是簡單的思想素質(zhì)和在校表現(xiàn)。作為大學(xué)生，除了學(xué)好專業(yè)文化知識外，還應(yīng)通過“輔修”、大量閱讀課外書籍等途徑努力拓展自己的知識面和學(xué)習(xí)能力，通過職業(yè)能力培訓(xùn)等高級手段培養(yǎng)和鍛煉自己的社會工作能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對國際化的交流能力，努力提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)和智能素養(yǎng)，把自己培養(yǎng)成為文理兼通、視野開闊、富有綜合創(chuàng)造力的復(fù)合型人才，依靠自身真實(shí)的職業(yè)能力去贏得用人單位的青睞。

　　鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，到能夠發(fā)揮自己能力和特長的崗位去實(shí)現(xiàn)自己的價值；降低就業(yè)期望值，擺脫傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念。面對激烈的就業(yè)競爭，供需雙方在相互選擇時也將更加理性化和科學(xué)化。用人單位在招聘大學(xué)生時更加注重其職業(yè)能力，職業(yè)能力已經(jīng)悄然成為選拔人才的最大標(biāo)準(zhǔn)。在錄用方式上，以往的僅憑一張推薦表、自薦信、成績單和一次談話的印象選人的做法將會被嚴(yán)格審查、科學(xué)的心理測試以及各種職業(yè)能力實(shí)證所代替。