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　　人日前，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》，其中對具有就業(yè)經(jīng)歷的留學(xué)回國人員的薪酬區(qū)間的調(diào)查結(jié)果顯示，留學(xué)回國人員月薪低于10000元以下比例超過80%。“這是正常現(xiàn)象，出國留學(xué)不能以短期的薪酬回報來衡量，具有留學(xué)背景的人職業(yè)發(fā)展的后勁不容小覷�！敝袊�與全球化智庫主任王輝耀表示。

　　“留學(xué)生中高精尖的人群仍然存在，只是現(xiàn)在留學(xué)日趨常態(tài)化，留學(xué)基數(shù)增大，在一定程度上拉低了薪酬水平。此外，國內(nèi)700多萬的大學(xué)生群體也對留學(xué)人員的薪酬造成一定沖擊，這是正�，F(xiàn)象�！蓖踺x耀稱。

　　“國內(nèi)大學(xué)生起步月薪兩三千的大有人在，比較下來，留學(xué)人員不能說沒有優(yōu)勢�！蓖踺x耀說，“留學(xué)可以拓寬視野、增長見識、積累廣泛的人脈，這些優(yōu)勢會在后期發(fā)展中逐步顯現(xiàn)。不能單純以短期薪酬回報來衡量出國留學(xué)的價值�！�

　　今年10月份發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸第一份工作的年薪平均約為8.8萬，隨著工作年限的增加，其優(yōu)勢會逐漸彰顯出來，通常在工作3年左右，海歸在薪資和晉升空間上都會得到很大的提高。近80%的海歸都認為自己能夠在5年內(nèi)收回留學(xué)成本，而這基本上也是一個正常的收獲曲線。

　　對此，專家建議，留學(xué)生若想要在畢業(yè)后順利就業(yè)、拿到高薪，一定要有完整的職業(yè)規(guī)劃，并以此為參考對象選擇適合自己的專業(yè)、學(xué)校和留學(xué)國家；在留學(xué)過程中，積極參與實習、打工，廣交良友、積累人脈；早一步關(guān)注就業(yè)信息、早動手開始找工作，這樣才能實現(xiàn)更好的就業(yè)。