中廣網(wǎng)北京10月25日消息（記者車麗）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，人力資源和社會保障部今天透露，收入分配改革方案爭取今年年底前發(fā)布；截至9月底，全國有18個省份調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為19.4%。

　　目前，我國已經(jīng)基本建立了覆蓋城鄉(xiāng)的社會養(yǎng)老保障體系，其中有1.24億城鄉(xiāng)老年居民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。一些專家認為我國未來可能面臨較大的基金支付壓力，提高社保費率是一個解決方案；人社部如何回應(yīng)？

　　針對一些學者提出的“應(yīng)該提高社保費率”的問題。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基認為，從國家的政策層面來看，要統(tǒng)籌考慮各方面的意見。

　　尹成基：我鄭重說明，社會保險的費率是由國家統(tǒng)一制定、各地嚴格實施的政策。它具有很強的連續(xù)性、穩(wěn)定性，而且這個政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工個人的承受能力，關(guān)系到養(yǎng)老保險制度的長期穩(wěn)健運行。這是社保制度運行的重要指標。對于這樣一項政策的調(diào)整，要經(jīng)過認真的研究和論證。

　　尹成基說，我國老齡化進程非�？�，對于社會保險特別是養(yǎng)老保險的基金平衡問題，國家已經(jīng)著手從制度上予以保障。例如遼寧開展做實養(yǎng)老保險個人賬戶的試點，把個人賬戶的基金積累下來，實現(xiàn)我們國家養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度要求。

　　此外，國家公務(wù)員考試于24日報名截止，將采取哪些措施保證公務(wù)員錄用的公平、公正也成了現(xiàn)場記者關(guān)注的問題。尹成基表示，將繼續(xù)堅持“凡進必考”的機制，加強考錄工作的科學化建設(shè)。

　　尹成基：加強考錄的各項基礎(chǔ)工作，加強考官、考錄人員、面試、閱卷專家隊伍建設(shè)。有個別考生作弊或者考錄人員舞弊的問題都得到了及時、嚴肅的查處，這種情況是很少的。但是我們也對出現(xiàn)這方面的情況采取零容忍的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起，就嚴肅依法依規(guī)查處。

　　日前，人社部勞動工資研究所發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》指出，我國部分行業(yè)工資上漲過快。除企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距懸殊外，企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。收入分配改革如何前行同樣成為發(fā)布會的熱點問題，一共四位記者提問，兩位記者的問題與此有關(guān)。尹成基回答，收入分配改革方案爭取在今年年底之前發(fā)布。

　　尹成基：方案涉及到人力資源社會保障部的職責主要是機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面。比如開展規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，事業(yè)單位績效工資的實施也在推進當中，還有企業(yè)工資方面，我們這幾年嚴格建立最低工資制度,對于保障一線員工的基本勞動報酬權(quán)利發(fā)揮了非常重要的作用。

　　此外，三季度我國就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。截至9月底,全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1024萬人，完成全年900萬人目標的114%。全國有18個省份調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為19.4%。目前，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。

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