近日，一家政公司在某平臺(tái)發(fā)布一位29歲清華畢業(yè)生求職保姆阿姨管家的信息。事實(shí)上，該女生從事的并非傳統(tǒng)意義上負(fù)責(zé)家務(wù)的“保姆”。據(jù)家政公司介紹，她的崗位主要是家庭教師和管家，目前該女生已上班，年薪約50萬。

不難看出，該崗位其實(shí)屬于“高端家政行業(yè)”，該女生也是行業(yè)內(nèi)的稀缺人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，以新聞發(fā)生地上海為例，高端家政專業(yè)人才的缺口達(dá)20萬。2019年6月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》，提到要支持院校增設(shè)一批家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)。如此看來，這位女生的職業(yè)選擇，其實(shí)是在市場(chǎng)供求關(guān)系影響下的一次正常的人才配置，完全沒必要用“學(xué)歷浪費(fèi)”“大材小用”之類的眼光作價(jià)值判斷。

對(duì)于家政行業(yè)，社會(huì)的認(rèn)知應(yīng)當(dāng)更新了。當(dāng)前，家政行業(yè)正向著“高端服務(wù)業(yè)”的方向不斷演進(jìn)，對(duì)知識(shí)含量、專業(yè)水準(zhǔn)的要求已達(dá)到一定水平。輿論不能一看到家政行業(yè)，依然停留在“保姆”的固有印象里，更不能自覺或不自覺地陷入職業(yè)歧視的偏見中。做家務(wù)的保姆也好，高端家政人才也罷，職業(yè)無貴賤，都不應(yīng)受到異樣的審視。

我們對(duì)“人才”的定義，也該有符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)邏輯的認(rèn)識(shí)。公眾不能代替市場(chǎng)、用人單位和從業(yè)者本人作出人才價(jià)值的評(píng)估。只要雙方滿意、薪水合理、工作順手，就是人才價(jià)值的兌現(xiàn)。人的能力特長、成長路徑千差萬別，哪里有標(biāo)準(zhǔn)模板呢？

世界是參差多樣的，人生的精彩也是多元的，選擇的權(quán)利，還是留給當(dāng)事人吧。（央廣網(wǎng)特約評(píng)論員 易之）