“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才�！痹谌涨罢匍_的中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記就深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出重要指示，為下一步構(gòu)筑我國人力資源競爭優(yōu)勢、凝聚未來發(fā)展的智慧與力量提供了根本遵循。

體制順則人才聚，人才聚則事業(yè)興。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不僅是充分發(fā)揮人力第一資源作用的必要條件，也是托舉國家發(fā)展大業(yè)與民族復(fù)興夢想的戰(zhàn)略之舉。

近些年來，我們在發(fā)現(xiàn)、使用、激勵人才方面進(jìn)行了有益的探索，積累了豐富的經(jīng)驗。尤其是今年先后推出的支持特殊科技人才職業(yè)發(fā)展的系列舉措以及為科研人員松綁減負(fù)打出的一套“組合拳”，直擊人才發(fā)展的真問題，贏得社會廣泛贊譽(yù)。但也要看到，在當(dāng)前的人才工作各環(huán)節(jié)中，制約創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)的體制機(jī)制障礙仍然不同程度存在，疊加新發(fā)展形勢及任務(wù)對人力資源支撐提出的新要求，相關(guān)改革的緊迫性和重要性進(jìn)一步凸顯。

如何將人才發(fā)展體制機(jī)制改革推向縱深？首要是轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，保障用人單位的自主權(quán)，更好發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。值得指出的是，放權(quán)并不等于放任，用人主體要接得住、用得好到手的主導(dǎo)權(quán)，而有關(guān)部門也應(yīng)做好監(jiān)管與服務(wù)。另外，作為選人用人的指揮棒，人才評價體系也應(yīng)加快完善，秉持科學(xué)化、社會化、市場化的改革方向，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。

對于人才工作，改革未有竟時。唯有居高望遠(yuǎn)，堅持問題導(dǎo)向，敢于啃“硬骨頭”，不懈攻堅，久久為功，方能讓創(chuàng)造創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，人才工作的新局面才會生動豐富。（央廣網(wǎng)特約評論員 莫潔）