央廣網(wǎng)天津3月31日消息（記者石嶠 張秀鳳）昨天，天津市人力資源社會保障電話咨詢服務(wù)中心開展了以“走進農(nóng)民工”為主題的“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒��！?2333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡笔菄�家人社部為了進一步加強對12333電話咨詢服務(wù)工作的宣傳，自2012年起，已成功開展了三次。

　　結(jié)合此次活動中外來務(wù)工人員的關(guān)注熱點，12333提出以下幾點溫馨提示：

　　勞動合同與勞務(wù)合同是兩個不同的概念

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

　　一是法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動合同法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

　　二是對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。

　　三是勞動合同主體地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性；勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

　　四是合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

　　五是確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。