央廣網(wǎng)烏魯木齊12月9日消息（記者張雷）新疆近日出臺《新疆維吾爾自治區(qū)重大勞動保障違法行為社會公布實(shí)施辦法》，加強(qiáng)對克扣、拖欠工資，騙取社會保險(xiǎn)待遇，違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定等12類重大勞動保障違法行為的懲戒，并定期向社會公布在全疆有重大影響的勞動保障違法行為，促進(jìn)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，維護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　2016年，人社部依據(jù)規(guī)定頒布了《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，決定從2017年1月1日起，對用人單位重大勞動保障違法行為面向社會進(jìn)行公布。新疆各級人力資源和社會保障部門通過各種形式面向社會公布重大勞動保障違法行為100多起，取得了良好的社會效果。但是，在實(shí)施《辦法》過程中，也存在一些問題。如：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一、公布格式不夠規(guī)范等，個(gè)別地方還存在不敢公布、不愿公布的現(xiàn)象。

　　為更好貫徹落實(shí)人社部《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，加強(qiáng)對各地開展社會公布工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范社會公布行為，促進(jìn)依法行政，結(jié)合新疆實(shí)際，新疆研究制定了具體的《重大勞動保障違法行為社會公布實(shí)施辦法》。

　　新疆人社廳勞動監(jiān)察處處長阿不力米提·買合蘇木介紹，這次出臺的《實(shí)施辦法》細(xì)化了公布情形，將人社部規(guī)定的七類公布情形，結(jié)合勞動監(jiān)察工作實(shí)際，擴(kuò)展到十二類，增加了五類情形。同時(shí)，明確了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確了公布程序。

　　阿不力米提·買合蘇木說，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布，公布期限為一個(gè)月。在公布后，能及時(shí)糾正違法行為或履行勞動保障行政處理或行政處罰決定的，經(jīng)發(fā)布主體核實(shí)后予以信用修復(fù)。公布后仍然不予糾正的，將繼續(xù)予以公布，直至其糾正違法行為或履行處理決定為止。

　　《實(shí)施辦法》明確向社會公布的12類重大勞動保障違法行為包括：1、克扣、無故拖欠勞動者勞動報(bào)酬數(shù)額較大，涉及人數(shù)在10人以上，或者涉及金額在10萬元以上的；涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；2、不依法參加社會保險(xiǎn)或者不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30%以上的；3、騙取社會保險(xiǎn)待遇或者社會保險(xiǎn)基金金額在一萬元以上的；涉嫌犯罪，依法移送追究刑事責(zé)任的；4、違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，受侵害的女職工人數(shù)或未成年工人數(shù)在5人以上的；5、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，受侵害的職工人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)30%以上的；6、違反禁止使用童工規(guī)定的；7、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定，被依法吊銷許可證的；8、未經(jīng)人力資源和社會保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定或者勞務(wù)派遣活動的；9、經(jīng)人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源和社會保障行政部門的行政處理決定的；10、無理抗拒、阻撓人力資源和社會保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；11、違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章引發(fā)群體性突發(fā)事件、極端事件，造成嚴(yán)重不良社會影響的；其他重大勞動保障違法行為。