央廣網(wǎng)濟南12月13日消息（記者桂園）濟南市教育局昨天召開濟南市教育人才引進工作發(fā)布會，對外發(fā)布該市教育系統(tǒng)人才引進政策，確定了A、B、C、D四類人才，并明確服務(wù)期滿10年以上的，分別享受一次性80萬元、60萬元、40萬元、20萬元的安家住房補貼，3年內(nèi)每年給予新引進的A、B、C、D類人才分別7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，政府薪酬不納入用人單位績效工資總量。

　　此次出臺教育系統(tǒng)人才引進政策，旨在加強對薄弱學校、學科重點傾斜，引進并集聚可持續(xù)發(fā)展的教育領(lǐng)軍人才（團隊），投石激浪，引領(lǐng)并帶動全市教育系統(tǒng)干部教師隊伍的整體提升，激發(fā)各類學校改進提升的內(nèi)生動力，推進教育創(chuàng)新與發(fā)展，引進不僅限于基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、學前教育、特殊教育，也將技工教育高層次人才一并納入。

　　根據(jù)全市高層次人才分類，結(jié)合教育實際，確定了ABCD四類人才。其中，A類人才和B類人才以教育專家（團隊）、名師名校長（團隊）為主； C類人才和D類人才以學科帶頭人、教育緊缺人才為主。不僅限于基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育，也將技工教育高層次人才一并納入。擬引進的A類、B類人才，由教育主管部門組織考察，認定擬引進對象能力水平達到相應(yīng)標準后直接引進。擬引進的C類、D類人才，采用直接引進與公開招聘相結(jié)合的形式。

　　在引進人才的提拔晉升方面，政策也給出了相當優(yōu)厚的條件。其中，引進人才到教育系統(tǒng)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，可設(shè)立特設(shè)崗位進行聘任；有突出貢獻的，可按破格晉升有關(guān)規(guī)定申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。同時，設(shè)立人才支持項目經(jīng)費，將引進人才納入名師工作室、優(yōu)秀管理者工程，享受名師、名校長的專項科研津貼。用人單位可視引進人才情況直接聘任擔任中層及以上領(lǐng)導職務(wù)。

　　此外，引進人才配偶如屬機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合市外調(diào)入基本條件的，由組織、人社部門根據(jù)有關(guān)政策要求優(yōu)先安置；引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本市常住戶口。

　　政策指出，人才引進的前5年，濟南市教育主管部門實行跟蹤考核，每學年考核一次，重點考核其在學校管理或?qū)W科建設(shè)、教育科研、幫扶帶教、引領(lǐng)示范方面發(fā)揮作用情況，考核內(nèi)容包括本年度開設(shè)公開課、觀摩課、專題講座情況；幫扶帶教，促進教師專業(yè)成長情況；開展教育教學科研，承擔教育科研課題及教育教學任務(wù)完成等情況。同時，政策也對引進的人才提供了十分優(yōu)惠的待遇，引進的ABCD類人才，服務(wù)期滿10年以上的，分別享受一次性80萬元、60萬元、40萬元、20萬元的安家住房補貼。鼓勵用人單位建設(shè)或儲備安居房、人才公寓，作為引進人才的周轉(zhuǎn)房。

　　在薪酬待遇方面，引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，3年內(nèi)每年給予新引進的ABCD類人才分別7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付，政府薪酬不納入用人單位績效工資總量。