央廣網(wǎng)寧波3月16日消息（記者曹美麗 實(shí)習(xí)記者孫明非）春節(jié)前后，又是企業(yè)用工旺季。由于形勢(shì)回暖訂單增多，今年寧波制造業(yè)企業(yè)用工需求大增，尤其是一線工人缺口尤其大，企業(yè)為此紛紛奔赴貴州、云南等地招工。原以為4500-5000元的月薪對(duì)于邊遠(yuǎn)山區(qū)的務(wù)工人員來說應(yīng)該有足夠吸引力，但讓很多企業(yè)沒想到的是，這樣的工資待遇竟然不太受待見。

　　春節(jié)前，寧波市海曙區(qū)人社局帶領(lǐng)轄區(qū)企業(yè)赴貴州和云南招聘。該區(qū)一家文具企業(yè)今年計(jì)劃招收150名工人。企業(yè)開出的月薪是4500-5000元，不要求學(xué)歷、不需要工作經(jīng)驗(yàn)，原以為這樣的薪酬待遇應(yīng)該有足夠吸引力，但令企業(yè)負(fù)責(zé)人舒躍平驚訝的是，很多人根本不愿意出來，而根本原因就在于薪酬不夠高。“當(dāng)?shù)仄髽I(yè)開出的平均工資也在2500-3000左右，他們寧愿在家里，節(jié)約成本，覺得沒有必要出來�！�

　　舒躍平發(fā)現(xiàn)，只有當(dāng)月薪超過5000元，才具有吸引力。但超過5000元的月薪，對(duì)企業(yè)來說，則意味著直接犧牲企業(yè)利潤(rùn)。舒躍平對(duì)此做過成本測(cè)算：“5000元或者5000元以上，就是工資和利潤(rùn)的一個(gè)成本平衡點(diǎn)，再往上走的話，我們公司沒有這么高的利潤(rùn)去支付勞動(dòng)的成本。”

　　今天，寧波市海曙區(qū)200多家企業(yè)在該市人力資源大廈舉辦了一場(chǎng)人才招聘會(huì)。其中，企業(yè)對(duì)普工和操作工需求量很大。記者看到：企業(yè)紛紛開出的月薪均在4500元左右，很多企業(yè)放低了學(xué)歷要求，并附加了包吃住、發(fā)過節(jié)紅包等福利。一些求職者坦言，工資是他們首要考慮的因素。來自江西鄱陽湖的張先生還給記者算了一筆賬：“我的要求不高：最起碼也要達(dá)到4000多。房租一個(gè)月四五百，吃飯要一千多，一個(gè)月存下2000塊�！�

　　寧波市海曙區(qū)人社局做過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：今年該區(qū)企業(yè)一線工人平均月薪為4000元以上，比去年上漲約15%。不過，寧波市海曙區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處處長(zhǎng)余妮告訴記者，盡管企業(yè)的用工成本明顯上升，但工人的實(shí)際獲得感并不那么強(qiáng)烈，這也就成了當(dāng)下招工難的一個(gè)主要難點(diǎn)。“實(shí)際上企業(yè)每年的用工成本都是在上升的：每年的社�；鶖�(shù)上升10%左右，然后最低工資啊其他的雜七雜八加起來，用工成本會(huì)增加15%到20%，企業(yè)就是不可能再往上提工資了�！�

　　人口紅利逐漸消失，制造企業(yè)該何去何從？轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快機(jī)器換人是一個(gè)主要辦法。不過，即便實(shí)現(xiàn)了全機(jī)械化，企業(yè)反映，依然還是離不開一線工人。因此，寧波制造業(yè)企業(yè)不得不走出去，廣撒網(wǎng)。比如今年，寧波市將組織2000家次企事業(yè)單位，赴國(guó)內(nèi)30多個(gè)城市招聘；也有不少企業(yè)在提高福利上下功夫，比如有的企業(yè)幫助解決務(wù)工人員子女讀書問題，來留住工人；此外，寧波還大幅降低了落戶門檻，高中學(xué)歷畢業(yè)就可在寧波落戶，以此來吸引人才。

　　“在未來，寧波市還會(huì)在就業(yè)宣傳和精準(zhǔn)就業(yè)幫扶上下功夫，讓寧波的就業(yè)環(huán)境越來越好。”寧波市海曙區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處處長(zhǎng)余妮表示。