央廣網(wǎng)杭州9月4日消息（記者張國亮）記者從杭州市余杭區(qū)組織部門了解到，余杭即日起正式啟動優(yōu)秀年輕干部綜合比選工作。本次綜合比選共推出8個崗位：區(qū)旅游集團總經(jīng)理、區(qū)環(huán)境（水務(wù)）集團副總經(jīng)理、區(qū)金控集團副總經(jīng)理、區(qū)農(nóng)林集團副總經(jīng)理、區(qū)金融辦專職副主任、區(qū)經(jīng)信局總經(jīng)濟師、區(qū)商務(wù)局總經(jīng)濟師、團區(qū)委副書記等。

　　據(jù)介紹，本次綜合比選打破了傳統(tǒng)的用人機制，除機關(guān)、事業(yè)單位、國企外，還將專業(yè)性人才集聚的民營企業(yè)、社會組織各類民間部門納入比選視野。范圍上也不再局限余杭本地，在杭央屬、省屬單位、杭州市直單位都納入比選范圍。

　　在編制和薪酬待遇方面，國有企業(yè)職位的薪酬待遇按照余杭區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；區(qū)直部門副職薪酬待遇按照余杭區(qū)直單位工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　在謀劃比選工作時，余杭區(qū)也充分考慮了民營企業(yè)或社會組織人才錄用后的身份編制問題，目前《干部選任條例》和政策中都有相關(guān)制度安排，可以打通國有企業(yè)、高校、科研院所向黨政機關(guān)流通的渠道。該區(qū)還創(chuàng)新編制使用方式，錄用后采取不入編先任職的方式，三年后考核合格的，根據(jù)他們?nèi)温毜膷徫宦鋵嵪鄳?yīng)的身份，在機關(guān)、群團任職的可按規(guī)定辦理公務(wù)員調(diào)任，在國企任職的落實國企身份。團區(qū)委副書記職位人選，若按上述條件還不滿足提拔任職資格條件的，將采用職務(wù)職級分離方式任職。

　　據(jù)介紹，近年來，杭州市余杭區(qū)先后開展了面向清華大學(xué)、北京大學(xué)碩士、博士畢業(yè)生招聘黨政機關(guān)儲備人才，面向全球百強高校招聘政府雇員等工作。此次公開綜合比選領(lǐng)導(dǎo)職位人選，就是給引進的年輕人才提供進一步發(fā)展的空間，大力培養(yǎng)年輕干部。