央廣網(wǎng)福州3月26日消息（記者張子亞）《平潭綜合實驗區(qū)創(chuàng)新研究院引進高端人才管理辦法（試行）》日前出臺，瞄準高端人才、急需人才，在福建全省創(chuàng)新實施“編制池”管理模式，率先探索高端人才“協(xié)議工資制”。

　　據(jù)了解，該《辦法》分一類、二類和三類攬才，一類高端人才為福建省認定的杰出人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；二類高端人才為福建省認定的急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才；三類高端人才包括應屆高學歷人才、高技能人才及急需緊缺人才3種。

　　《辦法》明確，引進的高端人才占用平潭綜合試驗區(qū)創(chuàng)新研究院的事業(yè)編制，日常由片區(qū)管理局、區(qū)直部門、區(qū)屬事業(yè)單位等用人單位使用。

　　高端人才享受雙重薪酬，即按事業(yè)單位常規(guī)薪酬及按市場化確定的績效薪酬，并以“協(xié)議工資”形式明確。其中一類高端人才績效薪酬按照‘一事一議’原則議定，二類、三類高端人才績效薪酬最高每年可分別獲40萬元、30萬元。

　　高端人才享受的績效工資為期6年，期滿后不再享受，原則上調(diào)出到所在用人單位。本著實績導向原則，每年度制定績效目標，年終由用人單位與創(chuàng)新研究院聯(lián)合考核，按照考核結(jié)果分等次兌現(xiàn)績效薪酬，堅決杜絕“鐵飯碗”“干好干壞一個樣”。

　　高端人才年度考核根據(jù)考核總分，分別確定為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次。“連續(xù)2年考核結(jié)果不合格或3年基本合格的高端人才，將不再享受本辦法的績效薪酬。連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀的高端人才，且每年考核總分位居同批次招錄人才中前30％的，可采取‘一事一議’方式，向?qū)嶒瀰^(qū)申請?zhí)岣呖冃�薪酬�?/p>

　　績效薪酬條款執(zhí)行期間，高端人才可以在創(chuàng)新研究院內(nèi)晉升，也可以經(jīng)雙向選擇后晉升或交流至其他區(qū)屬單位。

　　《辦法》還明確職稱應聘盡聘、不受職數(shù)限制。符合條件的高端人才，還可疊加享受省區(qū)人才待遇。目前，首批高端人才招聘工作已經(jīng)啟動，等到疫情緩解以后，將面向全社會公開招聘。