今年利潤總額目標值比上年增長的央企，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標值下降的則同口徑工資總額不得增長。

　　本報訊（記者 張欽）國資委昨天發(fā)布《關(guān)于認真做好2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，其中明確規(guī)定，今年利潤總額目標值比上年增長的央企，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標值下降的則同口徑工資總額不得增長。

　　考核央企采用計分制

　　國資委要求中央企業(yè)必須合理確定2015年度業(yè)績考核目標，經(jīng)濟效益增長要力爭高于上年，盈利企業(yè)要進一步挖掘增長潛力，虧損企業(yè)則要努力扭虧增盈。對于利潤總額和經(jīng)濟增加值指標，中央企業(yè)要在確定基本目標的基礎(chǔ)上進一步提出奮斗目標，基本目標和奮斗目標將一并納入中央企業(yè)負責人與國資委簽訂的業(yè)績責任書。其中基本目標依據(jù)此前發(fā)布的央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的規(guī)定確定和計分。奮斗目標則應(yīng)明顯好于基本目標水平，比基本目標高15%以上，并高于上年實際完成值。對于完成奮斗目標的企業(yè)，國資委在核定考核結(jié)果時，將對相關(guān)考核指標直接計滿分，并根據(jù)奮斗目標的領(lǐng)先程度和實際增長情況，給予相應(yīng)的加分獎勵。而對于因客觀原因未能完成奮斗目標的，國資委將對其仍按基本目標計分，實事求是地核定企業(yè)的考核結(jié)果。

　　有央企長期“業(yè)績下降加薪照舊”

　　據(jù)了解，企業(yè)效益好薪酬高，效益不好則降薪，是國際上通行的企業(yè)應(yīng)對市場變化采取的市場行為。而前些年，一些央企將薪酬與業(yè)績割裂開的做法其實并不正常，“業(yè)績下降加薪照舊”的做法無論從行業(yè)規(guī)矩還是市場規(guī)律來說都算得上是怪現(xiàn)象，也引起了社會輿論的強烈反感。幾年前，我國就已經(jīng)有要求中央企業(yè)高管在企業(yè)效益不好時應(yīng)主動降薪的規(guī)矩。在2012年，我國不少中央企業(yè)都經(jīng)歷了近10年來最嚴峻的考驗，為開源節(jié)流、降本增效，一些央企負責人也帶頭降薪，比如中船集團主要負責人當時就主動降薪30%。

　　中鋁大幅預(yù)虧將受制“限漲令”？

　　說到業(yè)績下降的央企，人們不難聯(lián)想到上周剛發(fā)布業(yè)績預(yù)告的中國鋁業(yè)，其2014年業(yè)績預(yù)虧竟高達163億元，很有可能問鼎2014年A股公司業(yè)績虧損王。中國鋁業(yè)上周末發(fā)布業(yè)績預(yù)告，預(yù)計公司2014年度經(jīng)營業(yè)績將出現(xiàn)虧損163億元，而其2013年凈利為9.48億元。去年前三季度，中國鋁業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)54億元的虧損，照此計算，中國鋁業(yè)第四季度虧損額超過100億元。中國鋁業(yè)表示，巨虧的主要原因包括對部分長期資產(chǎn)計提大額資產(chǎn)減值準備，以及對內(nèi)部退養(yǎng)及協(xié)商解除勞動關(guān)系人員計提辭退福利費用，此外還包括電解鋁平均價格下降幅度大于成本下降幅度。而德銀最新的研報顯示，2015年鋁市場的供求關(guān)系與2014年情況相同，預(yù)計中國鋁業(yè)在2015年將會持續(xù)虧損。照此看來，中國鋁業(yè)是否會受到此輪國資委“限漲令”的影響就更值得關(guān)注。