中新網(wǎng)4月8日電7日，中國海外人才發(fā)展平臺——Lockin China(中文絡可英)聯(lián)合招聘兄弟會共同發(fā)布《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》。此報告不僅為越發(fā)激烈的海外人才競爭市場帶來權(quán)威參考，也為企業(yè)和求職者提供有利參考信息。報告清晰的反映出，由于信息和經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位等原因使得大量海歸們回國就業(yè)成了問題，很大比例的海歸回國后都要經(jīng)歷幾個月甚至超過半年的求職期。這與畢業(yè)前就能拿到OFFER的很多本土學生相比，反而成了求職的“弱勢群體”。

　　隨著近年來海外留學的不斷升溫，留學生數(shù)量也在持續(xù)增漲。加之各留學地移民政策的收緊，使得留學生想留在海外變得愈加困難。而現(xiàn)如今的中國，正以它良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭，以及企業(yè)對國際化“人才”的旺盛需求，不斷地吸引著各地海歸人才的回歸。據(jù)統(tǒng)計，2015年我國出國留學人員總數(shù)達52.37萬人，而回國人員總數(shù)達40.91萬人，較2014年占比增長12.1%，如此大量的海歸人才，其競爭不容小覷。

　　2016年預計全國高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國留學回來的約50萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預計將有1,300萬畢業(yè)生會同時競爭工作機會。當今社會，國內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)問題早已成為熱點話題，海歸求職困難卻一直未被引起重視，甚至很少有人意識到問題的嚴重性。然而，海歸人群正在以每年12%的遞增速度返回國內(nèi)，待到全社會警醒到海歸求職難題的時候，恐怕早已是回天乏術(shù)�！�2016年中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》從多方面闡述海歸求職的心理特點、分析海歸求職困難的原因，預警海歸就業(yè)困難，從最根本處解決未來海歸就業(yè)的社會問題。同時，本報告也得到了招聘兄弟會的大力支持，從最客觀的渠道獲取到了海歸入職國內(nèi)企業(yè)相關(guān)的第一手數(shù)據(jù)。招聘兄弟會是由一群目前活躍在中國人才招聘各領(lǐng)域的招聘專家志愿組成，他們積極推動招聘技術(shù)創(chuàng)新和招聘績效提升，推廣業(yè)界最佳招聘實踐，力求建立中國人力資源招聘業(yè)界最具有影響力的人脈圈子。

　　長久以來，海歸一直是備受關(guān)注的群體。據(jù)《2016年中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示，近70%的海歸暫無工作經(jīng)驗，30.5%的海歸預期年薪高達10萬至15萬。他們雖是名符其實的“精英”，但由于對國內(nèi)人才市場了解的匱乏，使不少“海歸”錯失良機，遭遇求職尷尬。

　　其實海歸的求職之路并非渺茫，對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境進行深度剖析，是海歸創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。報告針對2016年海歸人才需求進行了廣泛調(diào)研，其外資企業(yè)成為海歸就業(yè)的“搶手貨”，而一直“錢”景廣闊的金融業(yè)也成為海歸求職熱門行業(yè)的首選�？v觀，中國的引才策略、政策保障、就業(yè)機會、資金支持等力度的不斷增大，以及海外難留下等因素，使海外人才紛紛選擇回國就業(yè)。

　　數(shù)據(jù)表明，由于海歸留學背景與外企工作環(huán)境相吻合，反差較小，更容易適應。此外，外企薪資較高，使得留學回國人員對外資企業(yè)尤為中意。其中，薪資的高低，則需因人而異。反觀，一向受國內(nèi)求職者追捧的穩(wěn)定性極高的國有企業(yè)，海歸期望值反倒明顯降低。另外，在海外留學生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超七成就讀金融相關(guān)專業(yè)。因此，海歸就業(yè)多集中于金融業(yè)，排名第一。然而，隨著電商、“互聯(lián)網(wǎng)+”等行業(yè)的興起，其領(lǐng)域也吸引了大量資金和人才，則同樣備受海歸的青睞。無論是扎堆行業(yè)，還是扎堆企業(yè)，其競爭程度都值得海歸警醒。

　　據(jù)Lockin China CEO孔晶晶介紹：對于海歸就業(yè)而言，他們在求職過程中有諸多的限制與不便，因此，互聯(lián)網(wǎng)招聘必然會成為海歸回國求職的最主要渠道。它相比校園招聘會、BBS、社交網(wǎng)絡更為便捷、省時。由此，在當下人才掠奪戰(zhàn)越演越烈的大背景下，催生出眾多的新興網(wǎng)站，但目前尚未有成規(guī)模，專業(yè)的完全針對海歸特質(zhì)的招聘網(wǎng)站。當下，很多招聘網(wǎng)站面對的人群較廣，海歸需花費大量精力尋找適合自己的職位，而找到后往往發(fā)現(xiàn)匹配度較低。另外，一些青睞海歸企業(yè)的HR，在閱讀簡歷時，則需花大把的時間對候選人進行篩選，找出適合企業(yè)的海歸人才。這樣，花時間花人力的招聘網(wǎng)站，讓海歸求職者和企業(yè)連連叫屈。而Lockin China平臺發(fā)布的所有職位都適合于海歸，不僅減少候選人找職位的時間，也減少HR找到候選人的成本。真正的為海歸人才和企業(yè)做到“量身定制”。

　　值得一提的是，Lockin China緊跟國家創(chuàng)新驅(qū)動的戰(zhàn)略布局，構(gòu)建求職者與企業(yè)的對接橋梁。其中，Lockin Match系統(tǒng)智能測評+推送的流程，不僅可以提高招聘效率，而且還能降低招聘成本。求職者在注冊后無需立即上傳簡歷，系統(tǒng)會自動對人才測評，并根據(jù)數(shù)據(jù)計算生成用戶畫像并標記相應標簽，更快捷沉淀用戶信息基礎，系統(tǒng)篩選結(jié)果將精準推送信息，進而實現(xiàn)人崗匹配。同時，與之配套的線下活動海歸圈，也為海外高校的留學生和歸國的海歸提供一個免費平臺，可在此發(fā)布不同的線下活動。近2015年，引起轟動的“中國雇主環(huán)球招聘80天”大型海歸校園招聘活動，其覆蓋近一半的當年歸國應屆海歸群體，為留學生帶來絕佳機遇。